煤工局创先争优总结.docVIP

盐津县煤炭工业管理局关于开展创先争优活动的总结 自2010年6月我局正式启动创先争优活动以来，根据县委创先争优活动领导小组办公室的统一安排和部署，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，以科学发展观为指导，立足实际，切实加强干部队伍建设和党组织建设。通过扎实开展党组织争创“五个好”、党员争当“五带头”等鲜明具体、切实可行的活动，团结和带领煤炭系统党员干部群众，进一步解放思想、顽强拼搏、虚心务实，开拓创新、争创一流。目前,创先争活动的各项工作正扎实有序的逐步开展，现将工作情况总结如下: 一、党员基本情况 共有党组织25个,其中:机关支部1个，煤矿支部24个;共有党员101名。 二、活动开展基本情况 按照开展创先争优活动的安排部署，重点做好以下工作: （一）加强组织，广泛宣传，营造“创先争优”良好氛围。我局成立了由党组书记任组长的活动领导小组，下设办公室，抽调精干力量，搞好组织协调，抓好各阶段工作，促进活动开展，为活动提供坚实的组织保障。并于2010年6月9日上午召开了“深入开展创先争优活动动员大会”，对创先争优活动进行层层动员，通过制定固定宣传标语、张贴流动标语、广播、座谈会等多种有效形式开展宣传动员，在煤炭系统上下形成了人人了解活动、人人参与活动的良好社会氛围。 （二）制定活动方案，精心设置载体。按照县创先办要求，结合我局实际，制定出《中共盐津县煤炭工业管理局党组关于组织开展创先争优活动的实施方案》（盐煤党组字〔2010〕4号），对各支部和党员参加活动提出了明确目标和具体要求，从实际出发，设计各具特色、务实管用的活动载体，分类提出开展创先争优活动的具体要求，形成发展主题突出、创建特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面。 （三）加强督导检查，推动全面落实。为确保活动开展落到实处，我局创新工作机制促进活动开展。全县煤矿支部分为4个片区，按照分片负责和属地指导的原则，片区领导为此次活动的具体负责人，加强对创先争优的领导。各片区煤管所所长为此次活动的指导小组长，机关支部向各煤矿支部派遣联络员，参与辖区内煤矿支部创先争优活动，确保活动按程序进行，有声有色。 （四）立足“四得”开展创先争优活动。为扎实有效地推进创先争优活动的开展，我局立足实际，勇于创新，积极开展“四得”主题实践活动，即：在工作上顶得起，在知识上学得多，在诱惑面前挡得住，在社会现象上看得惯。使党员干部职工思想政治素质得以再提高。 （五）以开展“授旗评星”活动为契机，促进创先争优活动深入开展。根据盐创办〔2010〕8号文件要求，我局拟定《关于深入开展创先争优授旗评星活动的实施方案》（盐煤党组字〔2010〕8号）和《关于煤矿支部开展创先争优授旗评星活动的实施方案》（盐煤党组字〔2010〕11号）。并根据工作需要，实施效能绩效考评，以《安全监管责任书》作为年终考评标准，实行绩效管理，督促其认真履职，做到奖罚分明，奖优罚差，重奖重惩，强化经济激励，建立和完善了机关干部目标任务考核办法，细化目标任务，强化精细管理，推动煤矿支部和党员干部积极参与到创先争优工作中。 三、活动成效 通过开展创先争优活动，为推进煤炭产业健康发展增添了动力，表现在以下十个方面： 一是件件承诺有着落。创先争优活动开展之初，我局启动了工作承诺制度，每名党员、各股室负责人都结合工作实际做了工作承诺，局机关创先争优办成立了承诺事项落实情况督查组，对各股室承诺的工作事项进行倒查、倒逼管理，对每名党员的工作情况进行日常监督。从整体上看，各股室和每名党员的落实承诺事项的情况良好，安全监管、安全培训、技术推进等业务工作落实具体，成效明显。　　二是党员履诺当先锋。作为活动主体，全局党员干部在创先争优活动中积极行动，模范当先。机关党总支19名党员均向机关创先争优办递交了工作承诺书，承诺事项涉及安全生产、矿井新技术推广、扶贫挂钩、新农村建设、廉政建设等方面的内容，涵盖了煤矿安全生产、民生等重大社会问题。目前，这些工作在党员干部的带动下，整体推进向好。　　三是红色教育强观念。在创先争优活动中，机关创先争优办坚持“思想是行动的先导”的观念，着力加强干部职工的思想教育，全局组织开展了2次红色文化教育活动，分别组织观看了《红色寻踪》、《烈火红岩》两部革命教育专题片，重温革命历史，使全局干部职工再次接受心灵的洗礼，激发全体职工的拼搏精神，树立崇高的社会理想。　　四是立足岗位作贡献。在创先争优活动推进过程中，恰逢全县事业单位改革，全局党员干部表现出积极的工作热情和高度的响应，按照“岗位选人、人选岗位”的双选机制，每名干部职工在择岗、选岗上抱着“到更合适的岗位、能发挥更大的作用”的态度，踊跃竟岗，特别是在安全生产、煤矿技术推广、瓦斯管理等专业性较强的岗位上，全体职工人尽其能、尽能所竟，展现了全体职工的敬业和奉献精神。　　五是力抓安全保稳定。面对