第四章 女性与就业.pptVIP

第四章 女性与就业 何谓就业 从理论上讲，就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的经济活动。灵活多样的就业形式都可以视为就业。根据这一定义，一个人如果同时满足以下三个基本条件，就可以被认为是就业者，实现了就业：（1）在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力，（2）所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的；（3）从事这种社会劳动可以获得相应的收入 第一节 女性就业的法律政策要求 一、关于女性就业的国际公约 1、《男女工人同工同酬公约》 为保障男女平等的权利，尤其是保证男女工人同工同酬，１９５１年６月２９日国际劳工组织大会第三十四届会议通过了这个公约。公约规定了男女工人同工同酬的基本原则。１９５３年５月２３日生效。截至１９９７年１月１日，缔约国为１２６个。中国于１９９０年９月７日批准《男女工人同工同酬公约》。同年１１月２日该公约对中国生效。 2、《经济、社会和文化权利国际公约》 联合国大会1966年12月16日第2200A[XXI]号决议通过，该公约第三条规定：“缔约各国承担保证男子和妇女在本公约所载一切经济、社会及文化权利方面享有平等的权利。”在公约第三部分集中规定了男女应享有平等工作的权利 3、《消除对妇女一切形式歧视公约》 联合国自成立以来为妇女争取权利作出了巨大努力，通过了各项宣言与公约。但过去的文件都是从“人人”的角度或社会的角度出发，未能从现实女性的特殊性关注。1979年，联合国大会通过了《消除对妇女一切形式歧视公约》，这是第一部从社会性别视角去审视和实现男女地位平等的国际公约，也是世界保护妇女人权，促进妇女发展的思维转折点。 4、《就业政策公约》 经国际劳工局理事会召集，于1964年6月17日在日内瓦举行其第48届会议，并于1964年7月9日通过《就业政策公约》，该公约以实现以下目的为宗旨： A向一切有能力工作并寻找工作的人提供工作 B 此种工作应尽可能是生产性的 C每个工人不论其种族、肤色、性别、宗教信仰、政治见解、民族血统或社会出身如何，都有选择职业的自由，并有获得必要技能和使用其技能与天赋的最大可能的机会，并取得一项对其很合适的工作。 5、《北京宣言》和《行动纲领》 1995年在北京召开了联合国妇女大会，通过了《北京宣言》与《行动纲领》，这两个文件是保障女性权力，促进女性平等就业重要文件。 二、关于女性就业的国内法律保障 1、中华人民共和国劳动法 1994年7月由第八届人大通过。该法第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受生活保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。” 2、中华人民共和国妇女权益保障法 1992年颁布。第二十一条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，第二十二条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。第二十三条规定，实行男女同工同酬。第二十四规定，在晋职、晋升、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的一种，不得歧视妇女。 3、女职工劳动保护规定 1988年颁布。第三条规定，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第二节 劳动分工与劳动性别分工 为何女性总是要面临家庭与事业的两难选择？ 引子 《常回家看看》 常回家看看 回家看看 生活的烦恼跟妈妈说说 工作的事情跟爸爸谈谈 …… 人类劳动的特点： 1、劳动技术日益多样化、复杂化、技术化和专门化； 2、人类劳动具有分工，人们依据不同的劳动任务分配工作； 3、人们对劳动有不同的价值判断，并通过劳动回报表现出来。 （二）劳动性别分工 劳动性别分工是指社会依据性别差异分配劳动的方式。 依性别分配劳动是人类最早的劳动分工形式之一，是人类有效地组织社会生活的重要方法。 劳动性别分工的意识形态将两性劳动赋予了不同的价值，它是将男性置于更多机会和更具优势的岗位上社会机制。 这是父权制的意识形态。它导致了等级化的劳动性别分工，即女性从事的劳动价值永远会低于男性从事的劳动价值，或男性劳动永远比女性劳动更有价值。 工业革命之后，女性已经越来越多地进入到生产领域，但父权制的意识形态被保留下来，等级化的劳动性别分工也在延续。