二零一六年全市人才工作目标责任制考核自评表（定量部分）.docVIP

2011年全市人才工作目标责任制考核自评表（定量部分） 责任部门 目标任务 评估材料 分值（总分100分） 自评分数 市 委 组 织 部 制定出台《淮北市高层次紧缺人才引进暂行办法》。 文件 10 制定出台《关于实施淮北市“555”产业创新团队建设计划的意见》、《淮北市“555”产业创新团队管理办法》，并在全市开展首届“555”产业创新团队申报工作。 文件、统计表、相关材料 10 选调300名干部到党校、行政学院、国内外高等院校进行专题培训或集中学习。 文件、统计表 10 赴新加坡举办1期科学发展与城市转型高级研修班，在复旦大学、清华大学、北京大学分别举办后备干部专题班、企业经营管理者专题班、人力资源培训班；举办10期淮北科学发展大讲堂。 文件、统计表 10 制定出台在职公务员参加学位教育资助办法，并抓好落实。 文件 5 制订淮北市市级党政领导干部联系高层次人才的实施意见，开展相应活动。 文件、相关材料 5 制定印发《关于在全市开展基层干部“科学发展主题培训行动计划”和基层党组织书记加强社会管理集中轮训工作实施方案》。 文件、相关材料 5 出台干部教育培训学分制考核管理办法和干部在线学习考核管理暂行办法。 文件 5 制定人才强市规划纲要任务分解方案和协调会议议事规则，定期召开协调会议，抓好人才各项政策的落实，适时召开人才强市规划推进会。 文件、会议记录 10 开展人才工作目标责任制课题研究，完善《淮北市人才工作目标责任制考核暂行办法》，并抓好落实。 文件、总结 10 开展人才工作先进单位和个人评选活动。 文件、相关材料 5 开展人才强市战略宣传活动。 相关材料 10 开展全市人才资源统计工作。 相关材料 5 责任部门 目标任务 评估材料 分值（总分100分） 自评分数 市 委 宣 传 部 对《全市宣传文化人才队伍建设规划》进行任务分解，并明确时限，责任到人。 文件、相关材料 10 引进3-5名研究生学历新闻编辑记者；市广播电视台通过主持人大赛等形式选聘12名主持人，补充主持人队伍。 统计表 20 淮北日报社开设“周末讲堂”，邀请专家学者授课；鼓励职工参加进修、职称竞聘等。 相关材料 20 在宣口副高级以上专家中推荐5-7名不同专业的专家，组成“文化专家咨询委员会”，并定期组织召开委员会议。 文件、会议记录 20 组织对淮北民间艺术的考察摸底整理，对民间艺术人才实施人员造册，跟踪服务。 统计表 10 积极参与全省宣传系统“六个一批”申报。 统计表、相关材料 10 制订市委宣传部领导干部联系宣传文化高层次人才的实施意见，开展相应活动。 文件、相关材料 10 市 经 信 委 对《全市企业经营管理人才队伍建设规划》进行任务分解，并明确时限，责任到人。 文件、相关材料 20 对全市企业家后备人才培养工作进行调研，起草加强企业家后备人才培养的意见。 文件、调研报告 20 依托国内知名高校举办1期企业经营管理人员高级研修班；联合高校，开展企业家学历学位教育。 文件、总结 20 做好企业高级经济师、高级工程师等高级专业技术职务任职资格评审推荐工作。 相关材料 20 依托中企联职业经理人认证系统，市企业联合会（企业家协会）职业经理人认证工作站开展职业经理人培训和认证工作，建立职业经理人联谊组织，开展交流活动。 文件、总结 20 市 教 育 局 对《全市教育人才队伍建设规划》进行任务分解，并明确时限，责任到人。 文件、相关材料 15 制定出台《骨干教师、重点高校优秀毕业生人才引进“绿色通道”的实施意见》，联合市人社局等单位开展骨干教师、重点高校优秀毕业生引进工作。 文件、统计表 15 进一步完善细化“教育名师工作室”工作，开展“骨干教师”、“学科带头人”评选工作。 总结、相关材料 15 完成事业单位人员的岗位聘任；在编制范围内面向社会公开招聘补充教师。 相关材料 15 举办全市中小学校长高级研修班；配合国家教育行政学院，完成中小学校长远程教育培训。 文件、总结 10 完成中小学教师年度继续教育学习任务，每人每年不低于72学时，其中集中培训不低于24学时，校本、网络培训不低于48学时。 统计表、总结 10 密切与宁徐地区高校的合作，开展教育人才交流活动，到南京进行学习交流。 总结、交流材料 10 深入推进城镇中小学教师到农村或薄弱学校支教服务制度，开展城镇优质学校与农村学校结对帮扶活动。 统计表、总结 10 责任部门 目标任务 评估材料 分值（总分100分） 自评分数 市 科 技 局 对《全市高层次创新型科技人才队伍建设规划》进行任务分解，并明确时限，责任