人事处教育事业发展工作目标.docVIP

人事处教育事业发展工作目标 自评报告 2014年，在校党委、校行政的正确领导下，人事处全体人员进一步解放思想、改革创新，不断提升服务水平，较好的完成了教育事业发展工作目标的各项任务，现将完成情况汇报如下： 一、教育事业发展工作目标完成情况 （一）认真做好2014年工作目标责任书的制定与考核工作。（5分） 3月，学校在总结历年目标责任考核经验的基础上，制定下发了《山西财经大学年度目标责任考核办法（试行）》（晋财大校[2014]15号），并签订了全校各单位（部门）2014年教育事业发展工作目标责任书。7月，目标责任中期考核工作完成，负责考核工作的部门就各单位（部门）的工作目标责任中期完成情况进行了分析与研判。年终考核工作已开始，人事处将组织各单位（部门）按照要求认真进行全年目标工作任务的自查总结、自评打分和创新目标申报，各负责考核工作的部门按照要求认真进行量化打分、考核汇总和综合评价。 （二）围绕学校发展总体规划，做好高层次人才引进工作。（10分） 1、出台了《山西财经大学人才引进实施办法》、《山西财经大学招聘学科骨干实施方案》和《山西财经大学招聘“三晋学者”特聘教授（专家）实施方案》。为使引进的高层次人才能更好地为学校教学与科研工作服务，下发了《山西财经大学高层次人才配偶安置暂行办法》。 2、采用“走出去”的形式，积极引进各类高层次、高水平人才并兑现各项优惠待遇。2014年下半年，张兔元副校长带领人事处、办公室及各学院相关人员，两次赴北京等三地参加高层次人才洽谈会，并召开了现场招聘会，会上拟同意接收和考察接收意向人员33人，目前已有1人报到，2人待签订就业协议书。今年，经学校研究同意引进博士研究生30人（其中7人预计2015年毕业），其中学术骨干2人，实际报到10人（其中1人为学术骨干）。 3、圆满完成2014年公开招聘硕士研究生工作。7-9月，我校严格按照公开招聘有关规定和工作程序，圆满完成了2014年公开招聘硕士研究生工作，经过严格的笔试和面试，拟招聘硕士研究生34人，实际报到27人。 4、引进“百人计划”特聘教授2人。在去年财政金融学院引进2名“百人计划”的基础上，今年，工商管理学院和统计学院又分别引进1名“百人计划”特聘教授，目前工作协议已起草完毕，待公证备案后，可到我校工作。按照上级部门要求，我校“百人计划”特聘教授工作室已建成。去年引进的2人按照协议要求进行了考核，完成了酬金的兑现工作。 （三）根据2014山西省高等学校教师专业技术职务评聘制度改革意见，做好我校专业技术职务评审推荐工作。（10分） 根据山西省人力资源和社会保障厅、教育厅《关于做好2014年度全省高等学校专业技术职称工作的通知》（晋人社职字[2014]66号）和《山西财经大学关于2014年度专业技术职务任职资格评审推荐工作的安排意见》（晋财大校[2014]47号）文件要求，经过对拟晋升专业技术职务人员的学术论文（专著）的匿名评审、学术论文查重检测、个人申报、学院推荐等程序后，今年我校共有6名教师获得教授职务任职资格、10名教师获得副教授职务任职资格、9名教师获得讲师职务任职资格。 （四）制定出台《山西财经大学各级各类人员培训实施方案》，重点做好青年教师的培训工作。（10分） 1、根据山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅《关于印发事业单位工作人员培训指导意见的通知》，草拟了《山西财经大学全员培训实施方案》，待学校上会研究后通过。 2、我校今年共报考博士研究生38人，17人被录取。经人事处审批，我校共派出国际访问学者2人、国内访问学者3人、首次派出一般访问学者4人到各高校进行研修学习、接收1人作为一般访问学者到我校统计学院学习。 3、采用“请进来，走出去”的方式，鼓励我校教师参加各种长短期培训。经审批，派出2名教师参加为期半年的高校专业研修；共派出76人次参加各种短期培训；邀请“百人计划”特聘教授苏志伟作题为《学术论文写作与计量经济学方法》的专题讲座，学校100余名教师聆听了苏教授的专题报告；人事处联合我校学科建设办公室于7月4日启动了2014年中青年学术骨干提升工程，来自0余名教师了培训根据上级要求，岗前培训、教育教学能力测试等共有33名教师取得教师资格证。