【优质】人事外包管理.ppt

需求分析－（一） 公司业务拓展有大量促销工作人员和业务人员的用工需求，基层业务人员收入较低,公司按照广州标准给其购买社保造成公司成本高,同时员工对个人缴纳部分也需要承担费用,此部分员工对社保的需求并不明显.希望提高现金收入,减少社会保险部分的福利. 需求分析－（二） 行政人事部门每月需花大量的时间和精力处理相关员工福利和社会保险的事务性工作,没有时间和精力关注企业的发展规划和人力资源规划的核心工作. 需求分析（三） 一旦发生意外或者医疗等需要社会理赔事宜,公司目前没有相关经验的专人来帮助员工实现社会理赔利益最大化,可能会出现因为没有处理医疗工伤经验造成的损失，员工满意度和忠诚度也会大打折扣。 需求分析－四 企业缴纳社会保险部分成本高：医疗失业工伤生育养老1人合计368.196 残疾人保障金：按不低于本单位上一年度在职职工平均人数1．5％的比例安排残疾人上岗，每少安排一名残疾人按当地统计部门公布的上一年度职工年人均收入80% 人才派遣服务的四种操作模式 模式一：属地化的管理模式。 方式：前程无忧和派遣员工合法建立劳动关系，并根据派遣员工的实际工作地（或区域）在当地缴纳社会保险 特点：1.符合?劳动法?和?劳动合同法?及相关的法律法规。 2.提供给员工全面的社会保障，最大限度降低企业在用工当地的劳动纠纷和用工风险。 适合有相应预算、希望规通过合法用工来规避风险的企业。 人才派遣服务的四种操作模式 模式二：一地化的管理模式。 方式：前程无忧的派遣机构跟派遣员工建立合法劳动关系，并在派遣机构所在地为员工缴纳社会保险,而在员工工作当地进行社保理赔和享用。“指定地派遣机构所在地”要符合以下四个条件： 第一，符合国家劳动法规并遵守操作当地劳动规定； 第二，指定地派遣机构是在经济发达地区，合同派遣用工模式成熟，且拥有成熟发达的社会保障制度支持，便于员工适应。 第三，购买的社会保险不但在政策上能够在全国范围内理赔、且主要险种齐全（包括养老、医疗、和工伤等）。对员工来说花费少、保障齐全。并且有便捷的“可操作性”； 第四，公司和个人参保费用低廉。 特点：低成本的一个全国派遣用工方案，符合现有劳动法规定，抵御风险能力比较强。同时保证了员工各项基本福利（养老、医疗、和工伤）。 适合预算低、但希望不违犯现有劳动法律规定用工的企业，存在一定风险。 人才派遣服务的四种操作模式 模式三：（本地+一地化）结合的管理模式。 方式：就是对贵公司工作在“设立分公司的一线城市”的员工进行属地化操作—-即前程无忧和派遣员工合法建立劳动关系，并根据派遣员工的实际工作地（或区域）在当地缴纳社会保险 而对 未“设立分公司的一线城市”地区的员工采取统一在一个符合以下符合以下四个条件进行“派遣（在“指定地派遣机所在地”建立劳动合同关系、在“指定地派遣机所在地”缴纳社会保险、而在员工工作当地进行社保理赔和享用。） 特点：性价比高的一个全国派遣用工方案，解决了绝大部分员工比较多的地区，和经济发达、劳动和社保稽查力度比较强地区合法在工作当地建立劳动合同关系和购买社会保险的问题，符合现有劳动法规定，并且符合即将颁布的劳动合同法核心精神，抵御风险能力比较强。同时极大的保证了员工各项基本福利（养老、医疗、和工伤）。 适合有一定预算，同时希望规范用工的企业，有较强抵御风险能力。 人才派遣服务的四种操作模式 模式四：特殊一地化（合同+工伤险）操作模式 方式：前程无忧和派遣员工合法建立劳动关系（签定劳动合同），并根据派遣员工的实际工作地（或区域）在当地只参加“工伤保险” 特点：1.可以通过派遣公司解决与员工合法建立劳动合同关系的问题。 2.由于参加“工伤保险”并不代表依法参加“社会保险”，所以面临较大的政策与纠纷风险。（参见：《社会保险费征缴暂行条例》与《工伤保险条例》相关规定 ） 适合很少预算；先行规避不签定合同的用工风险再逐步建立社会保险体系的企业；存在社保稽查和社保纠纷风险（高）。 法律安排 前程人事外包优势 全国的服务网络 细致分工 + 严谨流程 = 稳定的服务质量 前程人事外包优势 我们公司最关注IT的投入 前程无忧的技术团队，一向是行业里面拔尖的 研发团队专注于HR有关的技术研究及开发，心无旁骛 团队已经获得多项的国际技术专利，全部与HR技术相关 全国有100多名的技术人员作 针对HRO已经投入数百万美元 定制的人事外包业务ERP系统，外包的业务流程全部通过网上HRO应用实现，并且逐步与供应商进行系统整合 专门的数据中心机房，1GB的网络带宽，保证客户及员工自主系统畅通无阻 目前在HRO系统上管理的流程包括： 员工启动服务（社保、工资、商保）及退出