国企高管主动降薪释放改革信号.pdf

国企高管主动降薪释放改革信号 ■本刊综合 近期，中船集团高管主动降薪 国企上缴红利以补充社保资金缺口 对所监管央企最可行的措施，属于部 30％的消息打破了央企高管薪酬只涨 和用于民生支出的呼声日高。 分股民所有的上市公司都会要求定 期公布经营季报、年报和及时披露相 不降的传言。与此同时，煤炭企业也 自2008年开始，国企告别13年 纷纷升起降薪的大旗。继2012年4不缴红利的历史。据财政部发布的数 关信息，作为全民所有的央企更有义 务做到更高的透明度，包括经营状况、 月降薪10％后，中煤能源全矿区员工 据，2011年央企上缴红利757亿元， 再次降薪10％。郑煤集团和河南煤化 不到央企利润总和的10％。审计署近 薪酬水平、任免过程等。国资委作为 集团也有降薪计划，领导层降薪可能 日发布的《2013年一号审计公告》指监管机构应当建立完善这个机制要 超20％。 出，现有国有资本经营收益收缴比例 求并提供统一的信息发布平台。国资 仍然偏低。 委也在持续完善对所监管企业的公司 或释放改革信号 国家统计局公布的2012年中国治理方式，通过在国有独资企业建立 一些分析人士对此评价为“社会 的基尼系数为o．474，表明收入差距仍 董事会试点工作，可将重大指导意见， 效益更大于经济效益”。国企改革问 然较大。而原定于去年年内出台的收 如薪酬政策通过董事代表在董事会形 题专家周放生指出，部分央企高管此 入分配体制改革总体方案，目前仍未 成相应企业规章的市场化公司治理方 次降薪，既是一种自律、自觉、自主行 公布。专家指出，国家把资本经营权交 式实现监管意图。 为，也是因应当前经济形势和企业经 给央企、国企，它们应当承担相应责 具体到高管薪酬问题，专家建议 营状况的必要之举。 任，最起码要上缴资本成本的禾|：J?闰。 可以将高管年薪分为三部分，包括固 国资委主任王勇日前表示，部分 王勇日前表示，今年国资委将研 定工资，根据其年度的经营成果决定 国有企业经济效益处于深度下滑状 究制定深化国有企业改革的意见，提 的年度绩效工资，根据3～5年甚至更 态，2013年总的趋势和挑战都是非常 出下一步改革的总体目标、基本路 长时间的长期经营成果发放的长期 严峻的。他提出“国有企业要勤俭节 径、具体措施。 激励工资。这既可以肯定管理者的价 约实现降本增效”。专家指出，尽管央 值，又可以激励管理者考虑企业长远 企高管薪酬降低部分相对于央企人 增加透明度是关键 利益。 工成本比例微小，但其作用和意义不 专家强调，增强透明度是国资委 除了科学的方案、配套的措施和 可低估，它提高了央企领导者 有力的驾驭能力外，最重要的 的公信力和号召力。此次部分 是具有改革的决心和勇气，尤 央企高管主动带头降薪，也与 其是涉及既得利益集团格局 当前的社会政治风气密切相 变化的分配制度改革。 关。十八大后，中央提出改进