国家高水平体育后备人才基地长效机制运行对策研究.pdf

年 月总第 期  2013 11 77 重 大 专 题 doi:10.3969/j.issn.1674-151x.2013.11.001 国家高水平体育后备人才基地长效机制运行对策研究 1 2，3 2 张　健 ，陈　立 ，熊　焰 （1. 江南大学体育部，江苏　无锡　2 14 122 ；2. 苏州大学体育学院，江苏　苏州　2 1502 1； 3. 无锡市体育运动学校，江苏　无锡　2 14072 ） 摘　要：建立国家高水平体育后备人才基地规范化建设的长效运行机制是我国竞技体育后备人才培养和竞技体育 可持续发展的重要保障。本文采用文献资料法、咨询访谈法和逻辑分析法等方法，对全国部分基地体校前两轮的创 建和认定工作进行了考察，揭示了当前基地长效机制运行的瓶颈所在，提出了端正迎评创建工作的态度、坚持贯彻 长效管理的理念、把握训练管理的规范化、注重制度落实和程序管理、建立定期回访和督查机制等对策。 关键词：竞技体育；后备人才；人才培养；长效机制；基地建设；规范化 中图分类号：G812　　　　文献标识码：A　　　　文章编号：1674-151X （2013 ）11-001-03 国家高水平体育后备人才基地 （以下 赛”三位一体的工作体系，加大科技攻关 2.1　抓制度 简称 “基地”）建设是国家为进一步贯彻 力度，进一步提高各自的重点发展项目， 制度是规矩，是标尺，是基地体校 落实 《奥运争光计划纲要》，实施体育后 并加大与我国传统优势项目的渗透度。以 实施常态化管理、规范化办学的重要依据 备人才培养精品工程，实现竞技体育可持 2014 年南京青奥会为契机，调整人才资 和保障。没有科学规范并能严格执行的制 续发展重大战略。近年来有学者 （2011、 源配置，规范人才资源开发，避免不良人 度，就不可能做到规范管理。因此，必须 2012 ）在有关基地规范化建设长效机制的 才竞争，添置新的科研仪器和训练设施， 立规矩、建制度，采取严格执行制度和说 系列研究中发现，部分基地体校在迎评时 加强科研人员与教练员的协作。只有把人 理教育相结合的管理模式，用制度管人， 仍存在突击性发展，并未真正解决基地健 以理服人，并进一步完善奖罚激励制度， 才培养作为一项系统工程，才能全面规 康可持续发展问题，指出了制约国家基地 调动教练员和运动员的训练积极性。 划，系统培养，形成人才辈出的良好局面。 建设长效机制运行的因素，即 “重训练、 除了在思想上对基地认定工作的意 2.2　抓细节 轻管理；重硬件、轻软件；重竞技、轻教 细节决定管理工作的品质和成败，只 义认识到位以外，各基地还应上下联动， 育；重眼前、轻长远”等，以及部分基地 有精细化才能达到管理的规范化。常规管 制订长远规划，完善相关制度，落实配套 教练员学历偏低，主要学历为本科和专 理、规范训练要从最细微、最贴近的事入 措施。无论是在迎评期间，还是在评后的 科，研究生及以上学历的比例亟待提高等 手，于细微处见精神、见品质，从细小