国有企业高技能人才培养存在问题与对策.pdf

ZHONGGUOYEJINJIAOYUZHONGGUOYEJINJIAOYU 国有企业高技能人才培养存在问题与对策 张玲玲 包钢房地产开发公司 人力资源部 ，内蒙古 包头 （ 014010） 摘 要 ：以包钢房地产开发公司高技能人才现状为例进行分析 。 高技能人才培养存在的问题有技 能人才多 ，优秀人才短缺 ；人才老龄化 ，后备力量不足 ；激励机制不健全 ，高技能人才整体地位不 高 ；高技能人才的领头作用没有充分发挥 ；综合素质和能力有待提高 ；培养机制不健全等 。 提出 4 点对策 ：加强宣传 ，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的有利于 高技能人才成长的氛围 ；进一步完 善培养机制 ，鼓励相关部门积极参与 ；培养方式多样化 ；构建有效激励机制 。 关键词 ：高技能人才培养 ；问题 ；对策 包钢房地产开发公司是包钢集团公司的辅助单 招收的年轻技术工人非常有限，包钢房地产公司仅 位，主要负责包钢各住宅小区的物业、供暖及房地产 从毕业生中招工43人。不仅技能人才老龄化，而且 开发等。目前，企业技术及管理人员占职工总数的 出现整个技术工人队伍老龄化、年龄断层的情况，公 23%，技术工人占职工总数的74%，技师、高级技师 司技能人才现超过45岁的占50%，高技能人才大 占技术工人的2.26%，高技能人才占技术工人的 部分工龄在20年以上，技师、高级技师大部分工龄 40%，是一个典型的靠高技能人才支撑的企业。近年 在25年以上。高技能人才后备力量不足，新老接替 来，在国家有关政策的指导下，包钢集团公司一直重 有较大隐忧。 视高技能人才队伍建设工作，房地产公司大力倡导 第三，激励机制不健全，高技能人才整体地位不 人才强企战略，不断加大高技能人才的培养力度，积 高。目前，企业已经意识到高技能人才的重要性，也 极创新与探索高技能人才的培养开发模式，推进企 给予高技能人才相应的技能津贴，在考核高技能人 业高技能人才队伍建设，取得了一定成效。高技能人 才、强化竞岗机制方面做了不少工作，但取得的成效 才队伍的建设是一个长期而艰巨的过程，难免遇到 不明显，有关措施的实施细则缺乏操作性，难以形成 一些新的问题，需要采取一些新的措施。 促进高技能人才队伍建设、鼓励技能劳动者提高技 术业务水平的机制。此外，干部和工人之间的身份差 一 、存在问题 别依然存在，地位不高、待遇偏低，严重影响了高技 首先， 能人才作用的进一步发挥。轻操作、重管理的观念也 技能人才多，优秀人才短缺。高素质、复合 型的高技能人才较少。目前，公司有技能人才426 使新分配到公司的大学生不愿到一线岗位学技术、 人，而在岗技师、高级技师只有24人，仅占5.6%左 学技能，只想去管理岗位当文员，从事技术管理工 右。随着房地产公司开发、超市等产业的增加，公司 作，高技能人才的社会地位急需提升。 领军型技能人才的缺乏更加突出。 第四，高技能人才的引领作用没有充分发挥。取 其次，技能人才老龄化，后备力量不足。高技能 得技师、高级技师资格的高技能人才和其他技术工 人才老龄化不利于高技能人才技能水平的发挥。造 人从事同样工作，造成人才浪费，也在一定程度上制 成高技能人才老龄化的主要原因是受国有企业定岗 约了高技能人才自身发展。 定编、工资成本过高等因素的影响。近十年来，企业 第五，综合素质和能力有待提高。前期评聘的技 第70 页 中国冶金教育 2013年第5期 师和高级技师基本上是“以考为主”，一些人是熬资 单位，采取相应行之有效的培养方法，坚持培养方式 历而成，缺乏有组织、有计划的培养，综合能力素质 因人而异，注重培养形式多样化。 有待提高。