2006年度石油和化工行业薪酬调查报告(一).pdf

素时，都会将实际月薪与期望月薪 化工英才网www．chenhr．com是 进行比较。 国内最早最专业的化工行业人才招聘 我们通过基本一致的调查方法 网站，全面服务于化工、石油、塑料、 对国内其他支柱产业如非化工医药、 涂料、日化等领域的广大企业及行业 圉1样奉人群帕年龄分布 消费品、汽车、机械等行业的薪酬 人士。化工英才网最近联合《中国化 调查结果表明，化工行业的薪酬水 工信息》周刊和北京德翰管理咨询公 平并不低于其他行业，同地区而 司针对行业的人力资源现状，专门组 言，基本上与医药行业持平。且本 织了本次问卷调查，以求更好地认清 行业从业人员的薪酬水平增长也正随 现状、寻求社会和全行业力量对所发 着外资和民营资本不断注入后对专业 现问题的关注和解决。 人才的争夺而明显加快。 调查报告基于规定调查原则下 调查结果表明，31～40岁之间 获取的原始数据，采用相关分析的方 围2样本人群学历分布 的样本人群平均薪酬最高，而该年 法，对行业薪酬现状进行了分析和研 龄段也普遍是企业各岗位的中坚力 究。报告主题存薪酬与年龄、学历、 量，在经验和开拓陛上已取得职业 工作经验、企业性质等的关系；员工 生涯中的第一个平衡，对外则表现 的薪酬满意度影响薪酬满意度和薪 为各企业争夺的热点人力资源。同 酬水平的主要因素。 样的职位，该年龄段的新员工薪酬 水平要高于企业同样职位的老员工。 1调查样本构成 图3样本人群工作年限分布 变换工作能够达到薪酬提高的目的。 本次调查样本构成特点详见图 调查结果表明，销售类人员期望月 l～5。 薪与实际月薪差距最大，超过两 倍。而行政类人员期望薪酬与实际 2 薪酬现状及影响薪酬的