21世纪我国人力资源研究的基本情况、主题热点及其演进历程——基于《中国人力资源开发》的文献计量与可视分析.pdf

研究述评iREVfEWRESEARCH 21世纪我国人力资源研究的基本情况＼ 主题热点及其演进历程 ——基于《中国人力资源开发》的文献计量与可视分析 ●张昊宇房宏君 内容摘要 《中国人力资源开发》是国家发展与改革委员会主管，中国人力资源开发研究会主 办的专业刊物，为国内人力资源专业领域内唯一的国家级核心期刊。在我国人力资源理论研 究和实践探索领域中具有较高的影响力，对于探测21世纪初我国人力资源研究基本情况具有 重要参考意义。本文依据科学计量学、文献计量学基本原理，利用国际通用的citespace知识 图谱软件和信息可视化技术，运用词频共现、引文分析等方法对近15年来《中国人力资源开 发》刊载的研究文献进行计量与可视分析，探测21世纪初我国人力资源研究的重要作者、权 威机构、经典文献、主题热点及其演进历程等，并科学预测我国人力资源研究热点的发展趋势， 为国内人力资源理论研究与实践管理提供参考。 关键词人力资源研究主题热点演进历程计量可视化 “入力资源”一词最初源自于彼得·德鲁 发》在国内入力资源理论研究和实践探索领域 克1954年出版的《管理的实践》一书，自该中的影响力及其地位，本文对该刊2000年一 概念提出半个世纪以来，国内外学者从不同角 2014年15年间刊载文献进行计量与可视化研 度对入力资源开展了大量的理论研究和实践探 究，科学探索2l世纪初我国人力资源领域研 索，为人力资源管理学科发展以及人力资源管 究的基本情况、主题热点及其演进历程等，并 张昊宇，牡丹江师范学院经 理实践做出了积极的贡献。进入21世纪以来， 在充分考虑国内外人力资源研究热点影响因素 济与管理学院，讲师。电子 随着人类社会高新技术的突飞猛进，国与国之 前提下，对我国入力资源研究热点的发展趋势 邮箱：面龃曲B凹11217@163． 间各方面的竞争不断加剧，人力资源作为宝贵 进行科学预测。 的“第一资源”显得倍加重要。在国外人力资 房宏君．北京联合大学人力 源研究取得丰硕成果的同时，我国诸多学者和 一、数据来源与研究方法 资琢管理研究所，副教授。 研究机构也开展了大量的人力资源相关探索， 本文受国家社科基金青年项 并取得了辉煌的成就，为我国人力资源理论体 (一)数据来源 目‘‘人文社会科学研究的多元 系的不断完善，以及人力资源管理实践的科学 《中国人力资源开发》杂志创办子1984多方评价制度结构和运行机 发展提供了大力支持。鉴于《中国人力资源开 年，是由国家发展和改革委员会主管、中国 制研究”(12a删)资助。 万方数据 研究述评IREVIEWRESEARCH 人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核 (二)研究方法 心期刊，为国内人力资源专业领域内唯一的国家级核心 研究理论基础方面，本研究主要依据科学计量学、文 期刊，也是国内较有权威和影响力的人力资源类专业期 献计量学和图书情报学基本原理进行，如利用科学计量学 刊。该刊自创办以来，坚持服务政府、服务企业、服务科研、 的数理统计、计算技术方法对人力资源研究科学活动的投 服务教学、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结 入(主体数量、项目支持等)、过程与产出(论文数量、 合的原则，为我国人力资源开发与管理事业的发展做出 被引数量等)进行量化分析，进而找出人力资源科学研究 了突出贡献。进入21世纪以来，国内人力资源研究成 活动的特征与规律，科学预测研究活动发展趋势；利用文 果日益丰富，《中国人力资源开发》刊载的文献资料数 献计量学中的数理统计方法对人力资源研究的文献数量 量也较之20世纪90年代刊载文献资料数量大大增加： (论文、引文数量)、文献作者