35例慢性心力衰竭患者无创血流动力学监测与脑利钠肽水平相关性研究.pdf

中国医药指南2009年1月第7卷g2期 Guide 2009，V01．7，No．2 ofChinaMedicine，January 37 电子文档只占用计算机存储器的几千字节空间，与已往手工编写抄录 作效率，而且可使材料整齐、美观、有序。例如，要出一份职工信息 相比节省了大量纸张和空间。 报表，以前先要用手工制画表格．然后要从档案室找出个人档案，从 5结合网络技术编缉发送材料 一摞个人材料中找出需要的信息，填完报表后再重新装回档案袋中存 将VF和Office的强大功能与Internet技术相结合，充分发挥计入档案室。有多少人员需填表，就要重复多少遍同样的工作。耽误了 算机技术的优势，大大提高工作效率。我院购置了两台HPProliant 时间，降低了效率，还容易丢失个人材料。如果利用计算机数据库，只 DL360G5部门级服务器，在病房楼、门诊楼和办公楼各安置了一台数 需用查找、浏览、筛选命令显示出所必需的信息，然后利用软件所自 据交换机，由专业电脑公司布线连接建立了主要用于院内办公系统的 带的报表生成功能，自动生成报表即可。如有格式不符合要求，只需 专门局域网，在各科室安装了院内管理程序，各科室主任、护士长及 用报表管理工具稍作修改．打印出的报表既美观又能保证正确性。如 负责人可通过各自的个人帐户及密码登陆查看相关科室上传的文件材 果要查询一个人的多条信息，只需在查询命令后加上条件语句，就可 料。人事科通过院内邮件每月向各科负责人发送考勤表、请假表、院 将所有符合条件的内容按顺序显示出来。利用数据据管理医院人事档 内考核表及上级文件、院内文件，各科室负责人在每月月底通过院内 案，除了在建立原始数据库时需要参照档案原件录入信息外，很少再 网把本科室人员当月的出勤情况报送人事科，人事科专职人员将每月 直接翻阅原件，延长了档案材料的寿命。通过计算机运用数据库管理 全院缺勤人员进行汇总导入职工考勤数据库，并计算出所扣分数再折 医院人事档案，可以把大量的档案材料存放在硬盘、优盘、光存储介 算成工资通过院内网把缺勤人员所扣工资表发送到财务科．财务科相 质等小型硬件上，既节省空间又便于保存。 关人员根据报表生成工资表。除此之外，院内科室闻人员调动、职务 应用计算机实现医院人事管理电子化、网络化，现代化，要 变动．职称评聘、学分登记等信息，我们通过院内管理程序中的政工 求管理者必须从思想上高度重视，要认识到计算机应用于医院人事 信息栏向各科室发布，职工可登陆办公系统及时查询下载。 管理的重要性和必要性，要随时补充知识以适应科学技术的不断进 6利用数据库管理职工档案信息 步，要做好传统观念与现代观念的衔接，使新科技、新理念，新模 利用计算机管理人事档案，既可以避免手工抄写出现的失误， 式、新人才、新设备融入到医院人事管理中，使医院人事管理工作 又可以使档案管理人员从繁重的劳动中解脱出来，节省时间，提高工 科学发展。 35例慢性心力衰竭患者无创血流动力学监测与脑利钠肽水平相关性研究 戴晓勇 岑烈 颜伶 杨晓英 俞斌 华玮 【摘要】目的探讨心力衰竭患者无创血流动力学与血脑利钠肽水平的关系。方法应用无创血流动力学检测仪测定55例心力衰竭惠者的各 项指标，同时测定他们的血浆脑利钠肽水平。并对脑利钠肽水平与无创血流动力学指标进行相关分析。结果脑利钠肽值与左心做功指数(LCWl) (r=0．67 (r=-0．655 P0．05)。左心做功量(LCW) 性，均能反映心力衰竭患者的左心功能。 【关键词】心力衰竭；无创血流动力学；脑利钠肽 中图分类号：R541．61 文献标识码：A 文章编号：1671-8194(2009)02-0037--02 心力衰竭是临床常见病、多发病，无创血流动力学监测