人力资源管理系统数据库的设计与实现.doc

《关系数据库原理及应用》课程设计实验报告 实验思路 系统需求分析 通过对某公司的实地调查，了解到该公司的人力资源管理仍停留在完全的人工管理阶段，没有标准的人事管理存档信息。这种人工管理方式费时、费事、费力，导致工作效率底下。开发出合适的人力资源管理系统，可方便人力资源的管理，提高该公司管理的效率。 需求分析阶段的目标 了解目前企业人力资源管理现状以及SQL2000的功能和特点。 通过实地调查和问答-记录的方式了解企业人力资源管理的业务流程，并记录和处理相关数据。 与指导教师交流个人想法，改正不合理的地方，为下面的概念设计和逻辑设计奠定基础。 需求分析阶段的任务 处理对象 员工基本信息(employee):包括员工号，姓名，性别，年龄，学历，住址，电话，出生年月，部门编号，职位编号， 员工工资信息(salary,basicsalary,additional):包括员工号，基本工资，补贴，应发工资，以及所交税。 公司部门职务信息(position,department):包括员工号，员工的职位和所属部门。 数据字典 数据项 系统涉及的数据有项。见下表。 数据项目编号 数据项名 数据项含义 存储结构 别名 DI-1 addid 补贴编号 Char(5) 补贴号 DI-2 addmoney 补贴金额 Float 补贴 DI-3 basicid 基本工资编号 Char(5) 基本工资号 DI-4 basicsal 员工基本工资 Float 基本工资 DI-5 dno 部门编号 Char(5) 部门号 DI-6 dname 部门名称 Char(10) 部门名 DI-7 eno 员工编号 Char(5) 员工号 DI-8 ename 员工姓名 Char(10) 姓名 DI-9 sex 员工性别 Char(2) 性别 DI-10 age 员工年龄 Int 年龄 DI-11 edu 员工学历 Char(10) 学历 DI-12 address 员工家庭住址 Varchar(50) 住址 DI-13 tel 员工电话 Char(20) 电话 DI-14 birth 员工出生年月 Datetime 生日 DI-15 pno 部门编号 Char(5) 部门号 DI-16 pname 部门名称 Char(10) 部门名 DI-17 salary 员工应发工资 Float 应发工资 DI-18 realsal 员工实发工资 Float 实发工资 DI-19 tax 员工上缴税率 Float 税率 数据结构 数据结构见下表： 数据结构编号 数据结构名 数据结构含义 组成 DS-1 employee 员工基本信息 eno,ename,sex,age,edu, address,tel,birth,dno,pno DS-2 position 职位信息 pno,pname DS-3 department 部门信息 dno,dname DS-4 salary 员工工资信息 eno,salary,realsal,addid, basicid,tax DS-5 additional 补贴信息 addid,addmoney DS-6 basicsalary 基本工资信息 basicid,basicsal 实验过程 概念设计阶段 概念模型设计 根据不同对象，分别画出其E-R图。 各实体间关系的E-R图，如下图所示： 各实体间关系的E-R图 员工基本信息的E-R图，如下图所示： 员工基本信息的E-R图 工资信息的E-R图，如下图所示： 工资信息的E-R图 职务信息和部门信息的E-R图： 职务信息、部门信息的E-R图 补贴信息和基本工资信息的E-R图： 补贴信息、基本工资信息的E-R图 各E-R图中每个实体的属性如下： 员工：employee(eno,ename,sex,age,edu,address,tel,birth,dno,pno)。 职位：position(pno,pname) 部门：department(dno,dname) 员工工资：salary(eno,salary,realsal,addid,basicid,tax) 补贴：additional(addid,addmoney) 基本工资：basicsalary(basicid,basicsal) 合并各E-R图，消除属性冲突，命名冲突，结构冲突等3类冲突，得到初步E-R图，再消除不必要的冗余，得到基本E-R图，如下所示： 人力资源管理基本E-R图 新系统流程 新系统流程图，如下图所示：  逻辑设计阶段 将E-R图转换为关系模型 员工：employee(eno,ename,sex,age,edu,address,tel,birth