工商管理毕业论文国有企业人力资源激励研究.doc

题 目： 国有企业人力资源激励研究工商管理 院系 专 业 工商管理 年级 2006-34班(专本) 学 号 姓 名 学习中心 指导教师 题目 国有企业人力资源激励研究 指导教师 (签章) 评 阅 人 评 语 评 阅 人 (签章) 成 绩 答辩组组长 (签章) 年 月 日 毕 业 论 文 任 务 书 班 级 2006-34班(专本) 20 日 题 目 国有企业人力资源激励研究 诚信承诺 本论文是本人独立完成； 本论文没有任何抄袭行为； 若有不实，一经查出，请答辩委员会取消本人答辩资格。 　　　　　　　　　　　　　　　承诺人（钢笔填写）： 年　　月　　日  目 录 摘 要 I Abstract II 一、我国国有企业人才资源现状 1 二、如何解决现代企业的人力资源管理方面的弊端 2 1、充分认识到人才在社会发展中的重要性 2 2、建立和完善企业人力资源管理制度、合理配置与使用人才 3 三、 建立完善的现代企业的人力资源管理制度 4 1、企业激励机制 4 （1）建立完善的任用晋升制度 5 （2）建立合理的可接受的工资制度 5 （3）建立科学人性化的奖励制度 6 （4）制定精确，公平的奖励机制 6 （5）多种激励机制的综合运用 6 （6）多跑道、多层次激励机制的建立和实施 7 （7）充分考虑员工的个体差异、实行差别激励的原则 8 （8）企业领导的人格是影响激励制度成败的一个重要元素 9 2 、企业文化对人力资源管理的作用 9 （1）导向作用 10 （2）规范作用 10 （3）凝聚作用 10 （4） 激励作用 11 （5）团队精神作用 11 （6）学习型组织作用 11 3、充分重视人才的本能需求 11 （1）社交的需要 12 （2）尊重的需要 12 （3）自我实现的需要 13 四、结语 13 五、结束语 13 参考文献 14 摘 要 一个企业的成与败，兴与衰，无不与“人”有关，而人的动物属性是高级的是多变的，每一个个体在事物面前的表现也是有所不同的，要找到人的一个共同点那就是激励激励 Abstract The success or failure of an enterprise, the rise and decline, Without exception and the people related to, The human animal is a high-level properties of the volatile, Each individuals performance in the face of things is different from the, To find the people one thing in common and that is incentive, Only a strong incentive system can