2015年中国人民大学劳动关系学考研真题,考研重点,考研大纲,考研经验,考研规划.pdfVIP

2015年中国人民大学考研指导 育明教育，创始于 2006年，由北京大学、中国人民大学、中央财经大学、 北京外国语大学的教授投资创办，并有北京大学、武汉大学、中国人民大 学、北京师范大学复旦大学、中央财经大学、等知名高校的博士和硕士加 盟，是一个最具权威的全国范围内的考研考博辅导机构。更多详情可联系 育明教育孙老师。 劳动人事学院劳动关系学专业 一、学位设置 劳动关系学专业既有独立的硕士点也有博士点。 二、专业概况 劳动关系学专业在国外是一个非常成熟专业。早在20世纪20年代就开始在英、美等国一 些著名的大学如伦敦经济学院开设专业甚至设立了单独的学院。目前，美国大约有39所大学 招收劳动关系的本科或者硕士或者博士研究生，其中不乏名校，例如康奈尔（本科、硕士、博 士）、普林斯顿（博士）、MIT （硕士和博士），还有UC伯克利（博士）等等。 中国人民大学劳动人事学院是国内公认的劳动领域教学、研究与人才培养的重要基地。劳 动人事学院在1995年就开设了 “劳动关系”课程，并在此基础上成立了 “劳动经济与劳动关 系”教研室。从2003年开始，学院开始招收 “劳动关系”方向的本科生，随后在2004年开始 招收 “劳动关系学”专业的硕士研究生，2009年又成立了劳动关系教研室。2011年，中国人 民大学劳动人事学院将“劳动关系”作为 “应用经济学”和 “法学”的交叉学科上报教育部申 请获准设立了硕士和博士的培养项目。从2012年开始招生。这也是国内唯一一个独立的 “劳 动关系学”博士培养项目。 我院劳动关系学专业的教师承担了一系列国内外重大科研项目，主要包括：国务院法制办 委托课题 《劳动合同法立法研究》，国家“十五”社会科学基金重点项目 《当代中国劳动关系 的特点和趋势研究》，美国福特基金会课题 《劳工权利的法律援助》和 《当代中国劳工和劳工 政策研究》等。目前已经出版了如《劳动关系·劳动者·劳权--当代中国的劳动问题》（常凯， 1995）、《战略劳动关系管理》（唐鑛，2011）、《市场经济国家劳动关系--理论·制度 ·政 【育明教育】中国考研考博专业课辅导第一品牌 1 育明教育官方网站： 【全国58所名校定向保录】 【院校人脉一对一 】 【出题人阅卷人领衔辅导】 【独家保录 不过全退！】 策》（杨体仁 李丽林，2000）、《劳工关系》（李丽林等，2000）、《论不当劳动行为立法》 (常凯，2000)、《工会论考》（彭光华，2001）、《劳动关系》（程延园，2002 《Industrial Relations in China》 （常凯等，2003）、《劳权论--当代中国劳动关系的 法律调整研究》 （常凯，2004）、 《劳动关系学》 （常凯，2005）等一批在国内外具有相当影 响的劳动关系学专业学术著作。 三、主要研究方向 劳动关系学专业的主要研究方向是劳动关系理论、国际劳动关系比较研究、企业劳动关系 管理等。主要研究内容涉及劳动经济学、劳动法学、劳动社会学、人力资源管理等学科内容。 四、主要研究内容 劳动关系学的理论研究包括：一是对劳动关系主体的研究；二是对劳动关系环境的 影响研究，包括法律的影响，经济发展状况的影响，技术变革的影响，人口与劳动力结构变化 的影响等等；三是对劳动关系主体之间的相互作用过程的研究，包括：沟通、协商、集体谈判、 劳动争议的处理，以及产业行动等等；四是对劳动关系的运行结果的分析，例如工会和集体谈 判制度对生产率、企业利润与企业管理等方面产生的影响、高绩效工作制度的分析等等。 企业劳动关系管理的具体研究内容包括企业规章制度、劳动合同管理、劳务派遣、冲突管 理系统、企业民主管理、劳动关系管理与组织业绩之际的关系。比较劳动关系的具体研究内容 是以国家为基础，对各国劳动关系制度进行分析，研究不同的社会、经济效果与不同的劳动关 系制度之间的关系。 五、专业培养目标 本专业的培养目标是，为适应我国社会主义市场经济劳动关系调整和管理的需要，训练和 培养具有国际视野的劳动关系学专业人才，为各级政府机关管理部门、人事部门、劳动和社会 保障部门、各类公共事业单位、企业人力资源管理部门以及科研机构和大中院校，培养具有坚 实的理论基础，并具有较强的处理实际问题能力的综合性应用型劳动关系领域的高级专业人 才。 六、本专业师资力量 我院劳动关系学专业集中了一批国内外有一定影响的劳动关系学者，主要有：常凯（教授， 博士生导师）、唐鑛 （教授，博士生导师）、周石书记、彭光华 （副教授）、李丽林 （副教授）、