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2016-2014年度项目经理设计师培养及资格评定-过程培养启动会暨首届导师聘任大会.pdf
中软国际专业服务集团
2013-2014年度项目经理/设计师培养及资格评定
过程培养启动会暨首届导师聘任大会
提交管理中心人力资源中心
2013年11月
目录 Contents
目的及整体计划
过程培养导引
工作流程及提交物
模板使用说明
工作组联系方式
专项工作目的
2013-2014年度项目经理/设计师培养及资格评定重点强调项目经理/设计师的
业绩贡献、最佳实践能力及过程培训培养效果,以 “能力提升”为要务,避免“一
试定级、一面定岗”,给予项目经理/设计师综合的评价,提供务实规范的人才发
展路线及晋级通道。
目的:推动项目经理/设计师队伍的梯次建设,促进“脊梁计划”在提交的落地
要求:
① 人员岗位胜任能力匹配,促进高绩效
② 人员进行跨序列、跨级别调整,须按照要求完成相应的岗位资格认定
在岗 :跨级调薪,必须通过晋级评定,依据评定结果,対岗对级后实施
社招 :须通过晋级评定后 ,方可发起调薪
专项工作整体计划
阶段 安排事项 时间 说明
申报 2013 年9 月上旬 整体通知、组织报名;
申报 ~2013 年10 月下 资格审核 ,确定申报者、导师
旬
过程培养 2013年11月上旬 制定培养计划、培养包括:实施辅导培训、完成课题论文、指导项目实践等 ;
~2014年4月底 月度评定 (月度总结及评价+业绩绩效 )
专项培训 2014 年2 月 中旬 以集团+业务线+部门三个层面展开 ,集团层面培训包括但不限于:
~2014年3月上旬 [项目管理类] (2014年2月) :项目管理知识体系、项目管理技能实战经验提升等 ;
过程培养 [设计咨询类] (2014年3月) :企业经营管理基础、面对向对象与数据库设计、
及培训 SOA架构与R1实践、售前角色认知与综合实战技巧、项目管理与原型设计等课
程等。
培训笔试 2014年4月下旬 集团专项培训笔试 :
[项目管理类] :2014年4月
[设计咨询类] :2014年4月
答辩面试 2014 年5月初~5 参加答辩面试资格:过程培养合格 ,培训笔试及业绩绩效达标者;
月中旬 面试内容:课题论文答辩、个人历史任职 ,实际项目介绍、项目知识地图等
晋级评定
综合评定 2014年5月下旬 根据导师月度评价成绩、业绩绩效、培训笔试成绩、课题论文答辩成绩以及晋级
面试成绩 ,综合确定晋级者
目录 Contents
目的及整体计划
过程培养导引
工作流程及提交物
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