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iData_员工建言行为的影响因素_基于个体层次变量的元分析_邓今朝,idata,miliidata,idata90,idata官网,idata中文官网,idataxdata,idata95,miliidata闪存盘,dataidataxdata
2014 6 3
年 月 第 期
7 159
:
员工建言行为的影响因素 基于个体
层次变量的元分析
邓今朝1，2 樊 洪3
(1 ， 425100 ;2 ， 430068 ;
湖南科技学院经济管理系 湖南永州 湖北工业大学管理学院 武汉
3 ， 310028)
浙江大学管理学院 杭州
: 30 ， ， 。 ，
摘 要 在过去的 年间 员工建言行为受到广泛关注 并成为积极行为研究中的热点议题 在以往研究中 研究
， 。 ，
者从各个角度分析了员工建言行为的影响因素 但研究结论并不一致 从影响建言行为的个体层次变量出发 通
， 。 ，
过检索关于个体变量与员工建言行为关系的研究文献 对以往研究进行了基于元分析的定量综述 结果表明 个
、 、
体的履历信息 大五个性模型中的外向性和责任性 个体的主动性人格和发展目标取 向与员工建言行为之 间存在
， 、 。
显著的正相关关系 而自我监控 控制点和 自尊与建言行为的关系并不像预期 的那样稳定和清晰
: ; ; ;
关键词 员工建言行为 影响因素 个体变量 元分析
，
0 引 言 地归纳出员工建言行为的影响因素 深入地诠释个
，
体层次变量与员工建言行为的关系 为建言行为理
动 ， ，
态的环境中 组织需要及时感知变化 迅速
论的深入发展提供支持。
，
做出反应才能为生存和发展赢得机会 而只有一线
、 1 文献基础与理论假设
员工才能有效捕捉信息变化 发现问题并提出解决
方案［1］。研 ， ， 1． 1 文
究表明 作为角色外行为 员工建言对 献基础
、 。 1． 1． 1
个体 团队和组织等多方面能带来积极影响 如何 员工建言行为的界定
， (voice)
鼓励员工献计献策是管理实践需要解决的焦点问 在组织行为学研究领域 最早提出建言
，
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