2016年度培训需求调查表.xlsVIP

Sheet9 Sheet8 统计表 培训需求调查（技术部） 培训需求调查（采购部） 培训需求调查（品质部） 培训需求调查（销售部） 培训需求调查（行政部） 培训需求调查（生产部） 2013年半年培训需求调查问卷（生产部） 为使得培训工作更具有针对性和实用性，现面向公司全体职员开展培训需求调查，以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，调查结果将作为制订公司2013年后半年培训计划重要依据。 请于2013年06月29日前填写完毕并交还至行政部文员处，感谢您的支持与配合，谢谢！ 基本信息 姓 名 所在单位（部门） 填表日期 所在岗位/职位 入职时间 学 历 培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”） 1、 在2012年，您参加公司和部门组织的培训次数为 次，在数量上您认为怎么样？ □绰绰有余 □足够 □还可以 □不够 □严重不足 2、 您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？ □非常重视 □比较重视 □一般 □不够重视 □很不重视 3、 您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？ □非常有帮助 □有较大帮助 □有帮助 □多少有点帮助 □基本没有什么帮助 4、 在过去的一年里，您参加了哪些培训课程？(如没有请您在这里“□”内打“√”） 5、 您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些地方有待改进？（最多选三项） □培训内容理论程度应深化 □培训内容实用程度应加强 □培训形式应多样化 □培训组织服务更完善 □培训次数太少，可适当增加 □培训应少而精 □培训时间安排更合理 □提高讲师水平 □其他： 培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”） 您是否乐意担任公司内部培训讲师？ □愿意 □不愿意 如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？ （1） （2） （3） （4） 鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方式是什么？（请选出您认为最有效的三种） □邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □由公司内部有经验的人员进行讲授 □部门内部组织经验交流与分享讨论 □视频资料的学习、研讨 □建立公司图书室，供借阅 □拓展训练 □建议网络学习平台 您认为，最有效的教学方法是什么？（请选出您认为最有效的三种） □课程讲授 □案例分析 □模拟及角色扮演 □音像多媒体 □游戏活动 □研讨会 □在职指导 您希望的或能接受的培训频率是怎样的？ □每月两次 □每月一次 □两月一次 □每季度一次 您希望或能接受的专项培训课程的课时长度安排是怎样的？（每课时约1H） □每个课程安排1~2个课时 □每个课程安排3~4个课时 □每个课程安排5~6个课时 □每个课程安排7~8个课时 □每个课程安排9~10个课时 6、 您对公司和部门的各项制度/工作流程都熟悉？ □都熟悉 □基本了解 □了解一部分 7、 您认为个人2013年培训需求重点在于哪个方面？（最多可选三项） □岗位专业技能 □个人自我管理技能 □人际关系及沟通技能 □职业生涯规划 □职业道德与素养 □通用基本技能 □行业、市场及产品信息 □企业文化 8、 就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高？（最多可选三项） □观念，态度 □知识 □技能 □工作流程 工作规范 9、 您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选，有助于进行课程设计） □工作压力大，或经常因工作原因情绪低落 □工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来 □和同事合作时，感觉沟通不够顺畅 □工作中和同事发表意见有分歧时，不知如何处理，或处理后感觉效果不好 □工作中出现的失误源于对制度/流程的不熟悉或不理解 □其他（请详细说明） 培训需求信息（请在您认可的答案“□”内打“√”） 10、 为了更好地帮助您提升工作，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2013年接受的培训。 您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效（可多选）： □ 《设备操作和一级保养规范》 □ 《本岗位的工作流程和作业标准 》 □ 《5S》管理 □ 《公司奖罚管理制度》 □ 《Excel函数使用技巧》 □ 《PPT演示文档制作》 □ 《沟通技巧》 □ 《压力与情绪管理》 □ 《情商管理》 □ 《时间管理》 □ 《消防安全知识》 □ 《高效人士的七个习惯》 □ 《班组长管理实务》 □ 《目标管理》 □ 《高效会议管理技巧》 □ 《问题分析与解决》 □ 《现场管理》 □ 《团队建设》 □ 《关键绩效考核指标的设定》 □ 《颜色管理与目视管理》 □ 《员工教导》 □ 《激励的艺术》 □ 《PDCA管理循环》 □ 《生产现场问题分析与解决》 11、除本问卷所涉及到的内容外，您对公司2013年培训还有哪些建议和期望？或者是您还希望学到