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基于弹簧效应的绩效评价模型.pdf
Vol
第35卷第11期 同济大学学报(自然科学版) 35N011
2007年lJ月 J0tniNaLOFTONGJIUNIVERSITY(NATURALSCIENCE) Nov．2007
基于弹簧效应的绩效评价模型
赵军1，陈俊2，郭永瑾3
(1同济大学经济与管理学院．上簿200092；2．浙豇经贸职业技术学院财务会计系浙扛杭州310018
3上海申康医院发展中心。上海200042)
摘要：对绩效概念提出了重构，指出组织绩效应是运营业绩与运营期望的比较，同时，在提出。平庸经营者”等概念
的基础上，首次引用弹簧效应原理构建了组织运营期望绩效的数学模型，并运用实证数据将新方法与传统的两种
方法得出的绩效排序进行对比以验证该模型
关键词：绩效评价；平庸经营者；弹簧定理；回归；预测
中国分类号：C931．2 文献标识码：A
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Law—BasedModelPerformanceAssessment
Spring
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Hcspital Center，ShanghBi
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Abstract：The is definedacomparisonbetween
conceptionpei{(mTmnewly operationanticipa-
tionand onanew of
operation bourgeois
pedonn．ance．Basedconception operator．aspringregression
for of
model is established．Thethened／methodoverthetradi-
operationanticipationfirstly advmatage
with chha．
tionaltwomethodsisverifiedthe
practical
words：pedormance
Key assessing；bourgeoisoperator；springlaw；regression；forecast
在进行公立医院群体绩效评估的过程中，发现 第2种方法，同样由于历史积累因素干扰，导致原来
现有绩效评估方法存在一个问题：即在评价公立医 绩效较高的医院由于原有水平较高存在高原效应。
院年度绩效时，缺乏消除历史因素干扰的有效方法，
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