基于技术创新的人力资源科学化管理研究.pdf

第28卷第3期 科学管理研究 V01．28No．3 2010年6月 SCIENTIFICMANAGEMENTRESEARCH Jun．2010 文章编号：1004—11SX(2010)03一0109一04 基于技术创新的人力资源科学化管理研究 刘 玉1，武振业1，陈叶梅2 (1．西南交通大学经济管理学院；2．西南交通大学继续教育学院，四川成都610031) 摘要：技术创新造成企业员工的工作内客与工作背景的变化，这种变化要求员工具有较高的技术更新与适应 能力，由人力资源管理刚性造成的人员冗余使其转变面临诸多风险与压力。结合技术创新环境下铁路司机的人力 资源状况的实际案例，在行为科学、压力管理等理论指导下，通过运用数据挖掘、因子分析等方法进行研究及调整， 可以使企业面对技术创新背景下的人力资源管理更加科学规范。 关键词：技术创新；人力资源；工作压力 中图分类号：F240文献标识码：A Theresearchofhumanresource basedon innovation managementtechnological LIU Ye--mei3 Yul-WU Zhen--yel-CHEN of and West (1．SchoolEconomyManagement，SouthJiaotongUniversity； 2．Schoolofeducationsouthwest 610031-China) jiaotonguniversity-SichuanChengdu innovationdemandhasledtOthe ofanewbusinesserawhere a Abstract：Technological emergence changeplays ofhumanresourcesbecome dominant and a role。ahightechnologicalupgradingadaptability necessity。andmany riskshavetOfaceduetO in and useofdata andfactor tO changesrigidityredundancy．Themining analysisinvestigate theconditionofhuman useofbehavioral tO the resources-the science，stressmanagementtechniques practice guide data ofhumanresourceswillenablehumanresource morescientific-thefrom10TRA management got byquestion—