基于无限次重复博弈的企业隐性人力资本积累研究.pdf

第29=卷-第15期 科技进步与对策 V01．29No．15 20t2年8月 ScienceTechnologyProgressandPolicy Aug．2012 基于无限次重复博弈的企业隐性人力资本积累研究 陈树文1，郭殿东2 (1．大连理工大学公共管理与法学学院；2．大连理工大学工商管理学院，辽宁大连116024) 摘 要：通过对企业隐性人力资本的概念界定及其与显性人力资本问差异的区分，引入动态博弈分析方 法，分析企业内人力资本的积系及其机制，并引入无限次重复博弈模型，分析企业内员工间隐形人力资本 的转化。以此为基础，分析企业与员工问隐性人力资本的积累与转化条件，从而得到企业隐性人力资本积 累机制。 关键词：隐性人力资本；重复博弈；人力资本积累；隐性知识 DOI：10．6049／Mjbydc．2012060042 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1001—7348(2012)15—0096—04 值增值所形成的异质性知识、技术、信息和社会关系 0 引言 等。隋广军和曹洪涛[21在舒尔茨对人力资本界定的基 础上，强调将其按照性质区分为显性和隐性人力资本。 企业隐性人力资本是指企业为实现未来价值增 值，以及达到特定目的而有意识地进行投资获得的人 资本的差异，认为其是不能编码或难以实现交易的资 力资本，这种资本是附着于员工身上的知识、技术能力 本。芮明杰和郭玉林[41更注重知识的作用，指出隐性人 和工作能力等。从这个角度来看，企业隐性人力资本 力资本是构成企业知识资本的核心；岳彬口1认为隐性 增值是以个体人力资本价值增值为基础的。因为人力 人力资本的不可模仿和附着性是其区别于其它资本的 资本具有专业性和合作性，不同个体所具有的隐性人 主要方式，也构成竞争优势；Ⅱ十正茂和叶郑欣[60指出隐 力资本之间存在着替代、互补、互动等多重关系，因而 性人力资本是通过对共同经验的把握、重组所形成的。 使得企业隐性人力资本存量可能等于或大于，甚至小 与上述学者的界定不同，李汉通[71利用折算法测算了 于个体隐性人力资本之和，这与企业的人力资源管理 企业的隐性人力资本存在及其价值。 效应有关。组织人力资源的管理状况、组织结构特性、 随着人力资本理论的不断延伸，学者们更多地关 企业文化等，既是员工隐性人力资本形成的外在促进 注人力资本的积累，现有研究主要集中在其积累机制 和支持体系，也是影响企业隐性人力资本形成和转化 和作用方面。Lucas【8’指出个体问的互