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东方企业文化 ·公司与产业 2013 年3 月 基于智力资本的企业自主创新动力机制研究 杨姣辉 （湘潭大学商学院，湘潭，411105 ） 摘 要：增强自主创新能力是转变我国经济增长方式的中心环节。企业作为自主创新的主体，应充分重视 智力资本这一资源的重要性，通过所有权的确立与制度上的安排，促使企业内创新活动的私人收益率接近于社 会收益率，从而建立有效的自主创新动力机制。 关键词：智力资本 创新绩效 创新收益分享 动力机制 中图分类号：F270.7 文献标识码：A 文章编号：1672—7355 （2013 ）03—0039—01 资源基础观（RBV ）起源于 Penrose 《企业成长论》， 于智力资本，但是智力资本的增加会从某一时点出现规模 Wernerfet 在其基础上提出，企业是一个资源的集合体，这 收益递减。 些资源在企业间是不可流动的且难以复制；独特的资源可 （二）智力资本与企业创新绩效的非线性关系原因的 转变成独特的能力并成为企业持久竞争优势的源泉。在企 理论分析 业自主创新过程中，智力资本是企业的核心资源。要真正 有效率的组织需要在制度上作出安排和确立所有权以 实现企业自主创新能力的提升，首先应充分认识创新的本 便造成一种刺激，将个人的经济努力变成私人收益率接近 质以及内部核心资源的重要性，并在此基础上进行相应的 社会收益率。根据 North 的这一思想，如果所有权未予确 制度创新，通过激励机制的高效运行提高企业的创新绩效。 定限制或没有付诸实施时，私人和社会的收益或成本之间 一、智力资本是企业实现自主创新的基础性资源 就会出现不一致，在私人成本超过私人收益的情况下，个 William H.A. Johnson 认为，智力资本是一个由要素和 人通常不会愿意去从事这一活动，即使这一活动对社会来 流程组成的、利用人类智慧和创新来创造财富的系统。通 说可能有利。Knight 提出，真正为企业带来利润的是无法 过综合分类法，他将智力资本划分为人力资本、结构资本、 估算的不确定性，而不是可测度的风险。他认为，“风险承 关系资本。其中人力资本包括构思资本和领导资本，结构 担者”通过保证“风险厌恶者”有一个确定结果而承担责任 资本包括创新资本、过程资本和文化资本，关系资本则涉 并获得对后者的指挥权。既然不确定性可以带来利润；承 及到顾客、供应商和利益相关者等关系。由于前两者与企 担风险者可以一定程度获得指挥权，那么，在企业自主创 业自主创新的关系更为密切，本文中的智力资本主要包括 新过程中，智力资本与企业创新绩效的倒U 型关系很大程 知识资本和人力资本。 度上缘于缺乏有效的刺激和相应的风险保障制度。 （一）创新的本质体现为知识资本的转化 三、基于智力资本激励的企业自主创新动力机制完善 Polanyi 在1950 年提出了隐性知识和显性知识的概念， 据国内一项关于科技人才的激励因子的调查研究，从 野中郁次郎和竹内弘高在此基础上提出了SECI 模型，即知 不同因子的重要性排序中发现，创新人员认为对创新最具 识转化和创新模型。他强调了隐性知识和显性知识之间的 激励作用的是固定保障和创新成就，我国科技人才技术创 相互转化以及螺旋式的创新与再创新。显性知识到隐性知 新过程中具有较强的风险规避倾向。 识的转换称为“ 内化” ，表现为思想创新和知识创新。将个 Oliver Hart 在《不完全合约与企业理论》一文中提出 人的隐