基于模糊熵的人力资源结构优化配置.pdf

第 卷 第 期 中国管理科学 ， ! ’ E0F! GF’ 年 月 ， %% / +;619:97=130?@3139291BCD691D9 -= F %% A A 文章编号： （ ） !#$%%%’$’#$( 基于模糊熵的人力资源结构优化配置 ! % 吴成茂 ，樊相宇 （ 西安邮电学院信息与控制系，陕西 西安 ； !) !*! 西安邮电学院邮政工程系，陕西 西安 ） %) !*! 摘 要：本文提出基于模糊熵的人力资源结构优化配置方法，并对现有人力资源结构合理性和协调性程度进行了 科学评价。 关键词：极大熵原理；模糊熵；多目标规划；人力资源结构 中图分类号： 文献标识码： +,#! - ! 引言 极大熵原理 世纪将是竞争激烈的信息时代，是科学技术 设 ｛， ，…， ｝为状态所对应的参数空 %! !! ! ! ! ! % 飞速发展和广泛应用的时代。新的形势对企事业劳 间，假设（ ， ，…， ）是其上的一个概率分布，则 # # # ! % 动力素质的要求越来越高。同时，一些深层次的问 状态的不确定程度可以用以概率分布（ ， ，…， # # ! % 题日渐暴露出来，如劳动力数量富余与结构性短缺 # ）定义的香农熵（平均信息量）来刻划，即$ !% 的矛盾日益突出，这是由于缺乏人才需求的合理预 测方法和人才结构合理程度的评价方法，从而导致 01 。如果我们对哪个状态为其毫无了解，则 # # ! ! ［，］ 现今人才录用和引进具有盲目性和不均衡性!%