基于模糊能量函数的人力资源结构优化配置.pdf

2004年4月 西安邮电学院学报 Apt．2004 OFPOSTAND V01．9No．2 第9卷第2期 OFXI’ANUNIVERSITY TELECOMMUNICATIONS JOURNAL 基于模糊能量函数的人力资源结构优化配置 吴成茂1，樊相宇2，温小郑3 (1西安邮电学院信息与控制系；2信息与管理工程系；3，西安邮电学院，陕西西安710061) 摘要：提出基于模糊能量函数的人力资源结构优化配王方法，并对现有人力资源姑构合理性和协调性程度的评价 培＆7具体方法。 关键词：极小化能量原理；模糊能量函数；多目标规划；人力资源结构 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1007—3264(2004)02—0084—05 21世纪将是竞争激烈的信息时代，是科学技术 飞速发展和广泛应用的时代。新的形势对企事业劳 1极小化能量原理 动力素质的要求越来越高。同时，一些深层次的同 题日渐暴露出来，如劳动力数量富余与结构性短缺 本文提出了描述随机状态空间信息量大小的另 的矛盾日益突出，这是由于缺乏人才需求的合理预 一种度量方法，即熵的对偶面一能量函数法。具体 测方法和人才结构合理程度的评价方法，从而导致 情况如下： 现今人才录用和引进具有盲目性和不均衡性。针对 设自={吼，82，…，巩}为状态所对应的参数空 上述人力资源管理中存在的问题，已有学者提出基 间，假设(pl，P2，…，P。)是其上的一个概率分布，则 于企事业效用函数观点的最优化结构建模方法，但 状态的确定程度可以用以概率分布(p1，P2，…，“) 未涉及到现有企事业人力资源结构合理程度的评价 』一 定义的能量函数来刻划，即E=∑拜。如果我们对 方法。作者曾提出基于模糊熵的人力资源结构合理 t2l 建模以及现有结构合理程度的评价方法，而未考虑 哪个状态为其毫无了解，则状态的确定性程度最小。 到人力资源结构中众多子结构间的紧密关系，从而 对应的最小值为E二h={，对应的概率分布为pi ，‘ 导致单一地考虑某种结构合理配置问题是不十分科 1 学的。本文针对上述存在的问题，将提出基于模糊 =3(i=1，2，…，)，此时状态空间所含信息量最 熵的对偶面一模糊能量函数的多目标规划原理用于 丰富；相反，如果已知出现某以的概率为1，其余为 人力资源中诸如文化结构、职称结构和年龄结构等 0，则确定性程度最大，能量Et。=1，也即状态空间 合理配置研究中，并系统地考虑了各子结构问协调 所含信息量最少。因此，如果我们对状态有一定的了 性配置问题，得出科学的、实用的、可操作性强的人 解，则可以把这部分信息作为一组约束条件，通过在 力资源结构台理配置表；同时，也给出现有人力资源 这组约束条件下求能量的最小值状态所含信息量最 结构合理性和协调性的度量方法。 大化，所获得的最优解是概率估计。例如，知道状态 变量的平均值等于5这一信息，则可求解极值问题： 收稿日期：2003一儿一24 基金项目：国家邮政总局