基于波特五力模型的本科工程管理专业女生就业力研究.pdf

业指导 就2013年第15期（总第111期） 基于波特五力模型的本科工程管理专业女生就 业力研究 河北工业大学管理学院 孙维丰 李军 章静敏 杨占昌 【摘 要】本科工程管理专业女生（以下简称工管女生）由于行业特点的不同，特别是很多毕业生服务于施工现场的现实原 因，工管专业女生就业存在更大的难度，问题更多。本文从本科工程管理专业女生就业力不足的实际出发，采用波特五力分析 模型方法，分别站在工管专业女生自身、用人单位、企业社会、学校方面等多角度，细致分析工管专业女生就业力不足原因， 并针对性提出提高工管专业女生就业力的具体对策。研究成果可为工管女生就业力的提升提供一定的理论参考和借鉴。 【关键词】五力分析模型 工管女生 就业力 一、研究背景 工作中进步以及应对工作生活中出现的变化的能力。国内 随着我国经济的飞速发展，建筑业作为我国的支柱产 学者郑晓明认为，就业力是指“大学毕业生在校期间通过 业，2009年全社会建筑业实现增加值2.2333万亿元，比2008 知识学习和综合素质开发而获得的实现就业理想、满足社 年增长18.2%。建筑业增加值在GDP中的比重达到6.66%， 会需求、在社会生活中实现自身价值的本领”。大学生就业 为30年来的最高值。2009年建筑业企业新签合同额84898.61 力包括以下两点。 亿元，比2008年增长27.9%。从2004年以来，平均年增长率 达到23%。到2009年底全国建筑业企业为68283个，比2008 年底减少2812个。企业数量虽然减少，但规模扩大、实力 增强。2009年全国建筑业企业从业人数为3597.35万人，比 2008年同期增长8.5%，约占全社会从业人员的4.62%。国有 和国有控股企业从业人数占全部从业人数的22%。表明，无 论从建筑业的投资、新签合同数量、企业数量、从业人数， 图 1 就业力的构成 均表明我国建筑业正处在蓬勃发展历史阶段。为工程管理 （一）基本就业力 专业的毕业生提供了较多的就业机会，就业形势相对看好。 基本就业力是指大学生在校期间学习的专业知识技能以 然而，大学女生就业情况并不乐观。根据一项全国范 及个人基本素质。这是大学生就业的基础。专业知识越扎实， 围的调查，2007~2008年大学生就业率最高的是工学，就业 专业技能越熟练，越能获得用人单位的青睐，增大就业的机 率前十的专业中有八个为理工类专业，而在这一领域，女 会，在工作中能够尽快上手，进而得到上级的肯定，获得更 性竞争者寥寥。国内大学生就业第三方独立调查机构麦可 多的工作机会，提高自己的专业能力，从而开始发展个人的 思研究院，完成了一项专项调查，表明2010届女生就业签 事业。 约率为21%，明显低于男生的29.5%。女生本科毕业生平均 对于应届毕业生，用人单位不仅仅看重专业知识技能， 签约月薪较男生本科毕业生2245元低361元。女生寻找工作 更加注重毕业生的基本素质，其包括思想道德素质、文化素 的时间和投递简历的份数多于男生，获得面试机会少于男 质以及心理素质。 生，有三次以上求职失败经历的女生占61.4%。男女大学生 （二）核心就业力 签约意向数量上，男生多于女生7.6%。女生寻找工作的时 通常所说的大学生就业力是满足社会和用人单位对人才 间成本与心理成本普遍要高于男生。 需求的能力，是现实的核心竞争力。核心就业力不仅反映了 本科工程管理专业女生由于行业特点的不同，特别是 现实的竞争力，还强调了持续的竞争优势，这种优势来自以 很多毕业生服务于施工现场的现实原因，专业女生就业存 下几方面：基本技能中的学习能力、专业技能中的创新能力、 在更大的难度，