不等式的成立条件及多重解—论优化劳动组合.pdfVIP

维普资讯 ， 不等式的成立条件及多重解 _论 一 一 论优化劳动组合、失业与民主管理 一蔓一 杨 为 勤 国家每年要花500~600亿采 养 “在 职 失业 一、 次不成熟 的实践 者”，另一方面是结构性失业，我国还有许 多企业帮工种严重缺 岗，国家又 要 花300～ 一 个巨大自g不等式一一位化组合放在毫 40q亿去招农 民王和重聘退休人员 把 这 两 无心遐准备的职工和发存配套失饕保障的社 都分钱机起来，差不多抵消了企业全年 向国 会面前． = 家上交利税的80~90％。此外，劳动力人数 ， 1郑4年我国劳动体制改革开 始 试 点， 与固定资产比例严重失调，形成广就业、低 108礴；劳动体伟m耿革走出 “实验富 面遍及 效率。 全国．据1989年3月国家统计局透露I全部 2．企业的困惑。一方面，由于优化是在 就业人数为13573万人，而我国10190万固定 社会劳动力市场不完备的条件下进行的，显 职工 (1990年 2丹统计厨资料) 至少有冗 性失业者难 以在企业外部重新就业，失业保 员l5o0 5p0万人。到1989年，优化银台已 硷制度的极不德全 政府也无l力将失业者包 趋平静 对于宜前是非功过，众说纷纭。的 下来安置，这就触及剜我国磬济发展与体制 确，优喜匕劳动组台打破了企业与职工的超稳 改革中的基本矛盾之一；劳动力总供给严重 定缔构，固有企业申板结了的利益关系开始 大于总需求 这就使企业把冉已要子两难的 1分化 优化组合成为我国在职隐性失业者显 境地t企业既要把富余人员剥离出来，又不 性构 “篷化剂”．然丽，冷静地观察优 E组 得不把这些人包下来安置。于是我们看到， 台 j前后，人们会发现t这是一次不成熟的 优化组台缺乏宽榭的外部配套条件。遘使其 婆践 在一定程度上重蹈 了改革初期单顼突进的覆 辙 男一方面，由于企业 内部 存 在 着 劳 二、 困惑 动、收入、积极性的恶性循环”，现行的劳 动就业制度移分配制度造就懒汉 。工人就监 失业，似乎早 已不属于社会主义， “人 行为商品化使企业调动劳动者积极性 的成本 人育饭吃、人人有事干”一直被 当作社会主 大幅宦上升，企业又希望从优化纽台中能获 义 的优越 圭1。然而，失业 的幽灵从没有离开 得 新的活力。 过我们。当现实的失业让一部分人首先品尝 3．职工的 困惑。在1984~ 1987年 四 年 时，引起了整个社会 困惑 。 间 全国大中小艟市灼总工会都几乎不约而 1．国家的田惑。一方面是总量性失业， 同地在工人中进哲了大面积的调查。56 的 维普资讯 工人反映，工人的国家主人翁地位下降了． 源，因而优化劳动组合又是企业经营发 展曲 工人利益受到了侵害。在优化组合中流传着 长远之计。