基于知识转移的组织学习机制研究.pdf

第29卷第6期 科学管理研究 V01．29No．6 2011年12月 SCIENTIFICMANAGEMENTRESEARCH Dec．201I 文章缩号：1004一115X(2011)06一0080—04 基于知识转移的组织学习机制研究 郭涛力1’2，肖冬平3 (1．四川大学工商管理学院，四川成都610000； 2．贵州大学经济学院，贵州贵阳 550000， 3．云南民族大学管理学院，云南昆明 650000) 摘要：如何将组织学习从意识形态转换为组织中的学习的现实方法和工具，是学习型组织成功的关键环节。 通过对蛆织知识转移过程中的学习方式和相应的组织学习机制的分析，探讨了组织如何根据不同的知识转移方式 设计相应的组织学习机制的方法。 关键词：知识转移I组织学习l组织学习机制 中田分类号：C931文献标识码：A of On Mechanisms Transfer OrganizationalLearning Knowledge GUO Tao—lil”．XIAO Dong--pin93 ofBusinessof Sichuan 61 (1．College University．SichuanChengdu0000，China； 2．Gnizhou University。GuizhouGulyang550000。China； SchoolofYunnanNationalities 3．Management University，YunnanKunming650000．China) toconvert the of of Abstract：How from the to organizationallearning ideologicalreality organizationlearning methodsandtoolsisthe tosuccessofthe article the knowl— key learningorganization．Thisanalyzesorganizational transfer of andthe an of edge processlearning correspondingorganizationallearningmechanisms-andgivesanalysis thehowto mechanismsbasedondifferentof transfer． designappropriateorganizationallearning waysknowledge mechanisms