基于组织承诺的高校体育志愿者管理及应用研究.pdf

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基于组织承诺的高校体育志愿者管理及应用研究.pdf

囝薯互番猛匿强盈2008年第7卷第3期 基于组织承诺的高校体育志愿者管理及应用研究 口谭晔茗 熊茂湘 陈文胜 【摘要】高校体育志愿者行为有别于企业组织中人的行为。根据组织行为学的基本理论,探讨高校体育志愿者的招募、培训、 激励、监督与保障机制,构建高校体育志愿者管理模式,使体育志愿者成为体育文化的播种机、全民健身的助力器和 和谐社会的粘合剂。 【关键词】组织承诺;体育志愿者;管理模式;应用 志愿者组织的绩效评价(0r7B一17)。 【作者简介】谭晔茗(1971一),女,湖南望城人;湘潭大学商学院讲师、硕士研究生;研究方向:管理学 熊茂湘、陈文胜,湘潭大学体育部 一、引言 志愿者活动在西方已有一百多年的历史,国外学者对体 指员工随着其对组织的。单方面投入”的增加而产生的一种 育志愿者的研究也趋于成熟,志愿者的管理也已步人了组织 甘愿全身心地参与组织的各项工作的感情。随后组织行为学 化、规范化、系统化的轨道,以至于有。志愿者是西方大众体 家布坎南(B.Buchanan,1974)、波特(LW。№,19r76)等在 育的基石”一说。进入21世纪,体育志愿者队伍不断壮大,活 自己研究的基础上,认为承诺更多地表现为员工对组织的一 动空间不断扩大,引起了社会的高度重视和体育科研工作者 种感情依赖,而非贝克强调的一种经济上的工具。1982年社 的高度关注,对我国体育志愿者活动的涵义、社会意义、主要 会学家威纳(Y.Wie研r)认为,员工对组织的承诺完全是由于 特征及其管理从宏观的角度进行理性的探索,产生一些开拓 个人对组织的一种责任感,这实际上是一种内化了的行为规 性的成果。高校体育志愿者是体育志愿者队伍中最年轻、最 范,是由于家庭教育、学校教育乃至社会中某些群体的规范等 活跃、影响力非常广泛的—个群体,但关于高校体育志愿者的 逐步内化而成,并影响着员工对组织的承诺行为。19M年, 管理方面研究甚少。如同高校的其他活动一样,合理的规划 与有效的管理是高校体育志愿者活动成功与否的必要前提。 前人研究的基础上,将贝克提出的承诺命名为。继续承诺”, 本研究根据组织行为学的基本知识,基于组织承诺的基本理 将布坎南和波特提出的承诺命名为。感情承诺”,从而提出了 念,对高校体育志愿者行为管理模式的构建及其应用策略进 承诺的两维理论。1990年,奥伦与梅耶进行了一次综合性研 行探讨,为我国弘扬志愿者精神、推动体育运动发展、促进精 究,提出了组织承诺的三因素理论,即至少存在三种形式的组 神文明建设、构建社会主义和谐社会提供理论借鉴。 织承诺:感情承诺、继续承诺和规范承诺。规范承诺即员工对 二、组织承诺理论的一般概述 组织的责任感,包括日积月累在个人身上形成的责任感、社会 组织承诺是当代组织行为学中的一个重要概念,最早研 规范的约束等。而在国内,中国社会科学院心理研究所凌文 盖专用章方有效,以杜绝设计人员为迁就各方面不合理要求 对工程项目设计阶段投资控制方法与配套制度的浅析,抓好 轻率变更设计,造成工程造价大幅增加的现象。 设计阶段的各个环节,重视设计阶段的造价控制,优化工程设 3.将。四算”蚋入设计单位业务范围。应当将。四算” 计,协调各方工作,设计阶段投资控制必然能够取得良好的经 (投资估算、设计概算、施工图预算、竣工决算)纳入设计单位 济效益。 的业务范围,设计单位应配备技术经济分析人员,进行投资估 算、设计概算、施工图预算和竣工结算的编制工作,发挥设计 【参考文献】 单位作为设计阶段投资控制的主导作用。 1.徐大图.工程造价的确定与控制[M].北京:中国计划出版 四、结语 社。1997 工程设计是工程项目的先导。建设项目设计阶段投资控 2.闫文用.建筑工程造价管理[M].西安:西安地图出版社,2000 制是解决目前建设领域投资失控现象的关键环节。通过本文 3.何坚

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