基于绩效的职业经理人激励制度研究.pdf

第9卷第6期 工海商警院警较 No．6V01．9 2008年11月 ,IourrudofShanghaiBu=meuSchool NOV,2008 【热点论坛】 基于绩效的职业经理人激励制度研究 赵建良1 赵俊燕2 (1．山东经济学院法学院，中国济南2500142．山东经济学院财政金融学院，中国济南250014) 摘要：职业经理人制度是美国最重要经济制度之一，为美国经济持续发展提供了动力，而其激励制度又是职业经理 人制度的核心内容。唐骏lOff,元转会费的出现再度引发业界对职业经理人激励制度的关注。本文在介绍国外职业经理人 激励模式的基础上，分析了我国职业经理人激励制度面临的问题：如薪酬分配与管理不合理；实行股权激励制度受限； 激励不足等，并提出了完善我国职业经理人激励制度的建议：建立以长期激励为主体的薪酬激励制度；完善职业经理人 的股权激励制度；物质激励与精神激励相结合；加大激励力度等。 关键词：职业经理人；激励；股票期权 中图分类号：F244文献标识码：A 文章编号：1637·324X(2008)-06-38-42—05 一．引言——唐骏lO亿元转会 是个标杆。” 近日，曾任微软中国总裁、盛大总裁的唐骏以10亿 随着国内职业经理人市场的成形，如何有效地激励 元转会费加盟福建新华都实业集团。震惊业界，同时引 职业经理人成为国内企业日益关注的一个重要问题。就 发众人对职业经理人激励制度的关注。职业经理人制度 目前来看，我国职业经理人激励制度主要是以年薪制和 的构建对于经济的发展有重要的意义，职业经理人激励 绩效工资的薪酬激励为主，股票期权激励尚在起步阶 制度又是职业经理人制度的一个重要层面。中国经济实 段，还没有转会费制度，唐骏转会费的出现为我国引进 现和谐发展离不开职业经理人激励制度的建立和完善。 转会费制度掀开了新的一页。 5 唐骏堪称为中国职业经理人的“传奇”。4月l 二．国内外职业经理人激励制度综述 日，新华都集团正式宣布聘请唐骏为公司总裁兼CEO。 世界上第一个有历史记载的职业经理人诞生于1941 接替集团创始人陈发树，全面负责新华都集团的日常管 年的美国。西方发达国家职业经理人成为一个引人注目 理、长期战略、集团运营、对外投资及资本运作等工 的群体。关于职业经理人的概念，目前还没有统一的说 作。最引人注目的是，唐骏这次转投新华都将获得一笔 法：职业经理人在很大程度上首先强调的是一个职业 10亿元的转会费，以持有新华都干股的方式支付。从 人，主要是对自己的职位负责，而不是对某个人或某 任微软中国总裁时只拿高薪，到任盛大总裁时的“高薪 个企业负责，也不依附于某个企业或个人l其次，职业 +250万股票期权”，再到新华都的“高薪+期权+转会经理人强调的是以薪金期权等为报酬的职业化企业经营 费”【11，唐骏身价的变化，特别是此次“转会费”的出 管理专家。萨缪尔森认为，职业经理人的产生，形成了 现，被他人解读为“中国职业经理人制度不断走向完善 。新工业国中的经理革命”。而职业经理人激励制度是 的表现”。唐骏的经历代表了职业经理人激励制度在中 否有效。对这场“革命”的成败起着至关重要的作用。 国的发展，正如唐骏自己所言： “钱的多少不是关键， 国际国内学术界长期以来对激励理论进行了大量的 但是这个转会费的出现对于中国所有的职业经理人而言 研究，形成了职业经理人激励的三个经典理论基础。¨1第 一，委托一代代理理论。委托一代理理论是一种契约理 论，即通过委托人与代理人共同认可的契约来确定他们