基于群体动力学的电力调度中心组织结构优化配置研究.pdf

经营者 基于群体动力学的电力调度中心组织结构优化配置研究 1 2 杨　娟 刘映尚 1 广州供电局有限责任公司 广东 广州 510620 2 中国南方电网有限责任公司 广东 广州 510623 （ ， ； ， ） 摘　要：电力调度中心的组织机构及人员配置，对电力系 为省级调度中心，在职能上发生重大转变。 统的安全和高效运行有重大的影响。必须在进行管理体制改 需要特别指出的是，笔者自 1998年起，在调度中心从事人 革的顶层设计时及早进行规划，并随着改革的推进同步进行 力资源管理工作 16年，深刻体会到仅依靠平衡记分卡、SWOT 优化调整，要掌握新旧配置的顺利过渡，确保组织机构和人员 分析等某一、两样管理学工具，进行组织结构变革等工作，是 的优化配置能够满足职能调整的需要。本文提出基于群体动 远远不够的。对于调度中心的人力资源管理，需要探索长远、 力学的电力调度中心组织结构优化配置理论，并基于该理论 可持续提供支撑的体系化理论。 对国内某特大城市 G 市调度中心的组织结构优化过程进行分 在实践中，笔者认为应当引入管理学中的“组织行为学” 析。实践证明，本理论是实用有效的，可以为其他调度中心的 开展相关工作。本文采用组织行为学中的群体动力学方法， 组织结构优化配置提供理论指导。 研究电力调度中心的组织机构及人员配置变革。与之类似的 关键词：电力企业；调度中心；组织行为学；群体动力学 是，调度中心的电网分析计算，正是有了矩阵理论的体系化支 撑，才能有了长远发展的生命力。如下图 1所示。 图 1 基础理论体系的类比 一、前言 三、群体动力学概要 电力企业是关系到国计民生的基础性行业。电力调度机 组织行为学（Organizational Behavior ）是致力于理解、解 构是电力系统安全经济运行的指挥中枢。由于电力系统运行 释、预测和改变在组织情境中发生的人类行为的研究领域。 必须遵循保持发电和用电实时平衡的客观规律。因此，国内 它是美国哈佛商学院等院校的研究生课程，理论体系非常庞 大，详见文献 ［1-4］ 外在推进电力体制机制改革的过程中，对电力调度机构的职 等。群体动力学（Group Dynamics ）是组织 能调整都高度重视。职能的调整导致调度机构的组织、人员 行为学的分支之一，是研究群体变革的重要理论体系。群体 配置以及相应的工作流程必须进行相应的调整优化，以确保 动力学研究的是群体的本质，即影响群体的形成和发展的变 调度机构能够有效履行其变化的职能，从而确保电力系统的 量、结构。 安全可靠运行，为改革顺利推进提供保障。 本文提出，将群体动力学的五阶段模型（five-stage model ）、 本文提出基于群体动力学的电力调度中心组织结构优化 间断 - 平衡模型（punctuate-equilibrium model ），用于电力调度 配置理论，并基于该理论对国内某特大城市的 G 市调度中心 中心的组织机构及人员配置优化。 的组织结构优化过程进行分析，重点是要实现三个整体目标： 五阶段模型给出了群体发展所经历的5个阶段：形成阶 一是实现电力调度中心职能的变化。二是顶层设计要有预见 段。激活团队，从外部引入