基于胜任力特征的高校辅导员人力资源开发.pdfVIP

总第260 期 Total.260 2013 年11 月（中） The Science Education Article Collects November 20 13 B ） 基于胜任力特征的高校辅导员人力资源开发 崔 伟 江苏理工学院 江苏窑常州 213001冤 ： ： ： 中图分类号 G642.46 文献标识码 A 文章编号 1672-7894（2013 ）32-0017-02 要 胜任力是管理学领域的一个重要的研究热点，胜 员要具备这种特质才能更好地为学生成才服务。 任力的研究成果逐步扩展到人力资源开发和实践中。研究 2 构建高校辅导员胜任力模型 高校辅导员的胜任力模型，可以更好规范高校辅导员的选 辅导员的胜任力对学生工作具有直接的影响，参考胜 拔与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等方面。文章阐 任力冰山模型，可以把辅导员自身的因素特质分为几个方 述了胜任力冰山模型的内涵，从而构建高校辅导员胜任力 面。其中冰山以上是可以显示的，包括知识和技能；冰山以 模型，最后基于胜任力模型来研究高校辅导员人力资源开 下是隐性的，包括自我价值、动机、社会角色以及人格特质。 发的途径。 结合国内外专家的研究成果和对几所高校辅导员的问卷调 关键词 胜任力 人力资源开发 高校辅导员 查，将辅导员的胜任力的结构特征分为六大维度：知识维 On the Human Resource Development of College Coun 度、技能维度、社会角色维度、自我价值维度、动机维度、人 selors Based on the Feature of Competency // Cui Wei 格维度。 Abstract Competency is an important research focus in the field 通 对高校辅导员胜任力的定位，从辅导员所具备的 of management, and the research results of competency have 六大维度设计高校辅导员的模型。我们认为，高校辅导员的 been gradually expanded to human resource development and its 胜任特质包含六大维度：知识维度、技能维度、社会角色维 practice. To study the competency model of college counselors 度、自我价值维度、动机维度、人格维度。 can help better regulate the selection and arrangement, training and development, performance management, and salary manage- ment of college counselors. This paper interprets the connotation of the competency iceberg model and establishes a competency model of college counselors, and finally researches the approach- es to the human resource development of college counselors based on the competency model. Key words competency;human r