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基于胜任力的公安人力资源管理模式研究.pdf
2010年lO月 山东行政学院山东省经济管理干部学院学报 0ct．2010
of N0．5
第5期(总第108期)Journal Administration Perqmnel]nstilute Ser．No．108
Shahfhmg Institute＆Shandong[％onomicManagernent
基于胜任力的公安人力资源管理模式研究
张珂珂，李逸群
(中国人民公安大学北京100038)
摘要：随着所处内外环境的变化，目前公安机关所采用的基于工作分析、职位分类的公安人力资源管理
固有的缺陷逐渐显现出来，需要构建新的人力资源管理模式。美国的著名心理学家麦克利兰提出的胜任力理
论，为构建基于胜任力的人力资源管理模式提供了新的视角。在对胜任力理论进行简要综述的基础上，对基
于胜任力的公安人力资源规划、基于胜任力的绩效管理、基于胜任力的公安人力资源培训与开发等进行了较
为详细的阐述，指出了应用范围和基础，构建了一个基于胜任力的公安人力资源管理新模式。
关键词：胜任力；公安人力资源；绩效管理
中国分类号：D631．13文献标识码：A 文章编号：1008—3154(2010)05—0034—03
DOI：10．3969／J．ISSN．1008—3154．2010．05．013
OntheModePoliceHumanResource Basedon
of ManagementCompetency
zHANG
Ke—ke。UYi—qun
Pubhc
(Chinese SecurityUniversity，Beijing100038。China)
People’S
withthe ininternalandexternalenvironmentswherethe
organs
Abstract：Accompaniedchange publicsecurity
inherentdefectsofthe used humanr℃source8 modelbasedonwork
operated。the commonlypolice management analy—
sishavebeen structureanewhumanresources modelisthusin need．The
disclosed-gradually．To management urgent
of was inabrand—new famousAmerican
theory perspectivebyD．C．MeClelland，a psycholo—
competencyproposed
meetthe the of humanresources model
gist，to theory
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