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基于胜任力视角国有企业人力资源招聘策略优化探析 方婧 云南省城乡建设投资有限公司 摘 要：作为经济管理领域的第一资源，人力资源一直以来都是企业生存和发展的主要推动者，人力资源招聘工作也日益受到企 业领导的重视和关注。文章针对国有企业的人力资源招聘工作展开论述，首先分析了现阶段国企人才招聘和选拔过程中存在的一系列 问题，在此基础上从胜任力角度探究有效促进国有企业人才招聘工作开展的针对性策略，以此促进国有企业人力资源招聘和管理工作 的更好发展。 关键词：国有企业；人才招聘；人力资源管理 长期以来，大部分企业的人力资源招聘工作只重视对应聘 方位考察方面还存在一定欠缺，使得传统人力招聘模式下入职员 者的技能、知识和经验等方面进行考察，不注重将其未来发展潜 工胜任能力较低、岗位适配性差等问题时有发生。据笔者总结， 力和潜在动机作为人才招聘的考虑因素，同时传统企业人力招聘 现阶段国有企业内部人力资源招聘与选拔过程中所存在的主要问 工作对于员工的岗位适配性和胜任能力都不能加以保障，不利于 题体现在以下几个方面： 企业创新型人才的培养及其宏观发展战略的实施。对此，有必要 （一）招聘方法亟需完善，人才战略目标较为模糊 从胜任力的角度对现阶段国有企业的人才招聘方案加以优化和调 目前国有企业的人才招聘工作，其制定的招聘计划往往具有 整，促进国企人力资源招聘及管理工作的开展。 较强的短期效应，即各部门将自身最近一段时间的用工缺额作为 一、国有企业人才招聘与选拔过程现存问题 年度人员需求交给人力资源部门，很少关注企业整体的长期人才 现行国有企业普遍采用的招聘方法和理论，虽然经过多年发 规划, 这就使得企业招聘计划短期性较强，一些关键性工作岗位 展相对成熟，但是不可否认传统人力资源招聘办法在对员工的全 得不到高素质高能力的复合型人才补充。此外，对企业管理者而 4.1 企业领导应加强个人修养 5. 结语 企业领导要想使个人的领导特质能够发挥出其对企业人力资 综上所述，领导特质是企业家在企业经营的过程中所表现出 源管理的积极促进作用，规避领导特质对人力资源管理的不良影 来的个人性格特征和职业能力。优秀的企业家所具有的领导特质 响，就应该不断加强个人修养，包括对个人性格、处事方式、处 具有一定的共性，很多优秀的领导特质都在企业人力资源管理工 世态度等方面的改善。要做到这一点，企业领导需要不断对自身 作起到积极的影响，其中包括对企业人力资源管理理念发展的作 的经营管理行为进行反思和探讨、钻研，通过总结企业经营管理 用、对员工管理的作用、对企业文化建设以及企业人力资源规划 经验、对比先进企业的管理案例，对领导特质对人力资源管理的 的作用等；但是，也有一些领导特质很可能会影响到企业人力资 影响力进行讨论，发现自身的不足并不断改进。华为总裁任正非 源管理工作的发展。对企业领导特质的讨论并不能够对企业领导 的名言中有这样一句话：我从每一件事情（成功或失败）中，都 人的经营行为进行“好”或“坏”的绝对评价，但是不可否认的 能比你们（华为高层）多体悟一点点东西，这是对企业领导人不 是，企业领导特质一定会对人力资源管理工作的开展产生作用。 断加强个人修养以优化领导特质的最好解释。很多优秀的企业领 要使个人的领导特质对人力资源管理工作起到正面的影响作用， 导人都在学习“总裁培训课程”和“国学课程”，这是使个人修 建议企业家们不断加强个人修养、以心理学知识的掌握去进一步 养快速提高的一种有效方式。 提高自身的管理技巧。 4.2 企业领导应多学习心理学知识 要通过企业领导特质影响企业人力资源管理，企业领导人需 参考文献： 要找到个人特质与人力资源管理之间的作用机制，而不是单纯通 [1] 李恒 . 创业型领导对员工组织承诺和工作满意度的影响—— 过刻板的企业制度的建立去实现管理目的。个人特质发源于心理 考虑情绪智力的中介作用 [J]. 技术经济，2014（01）：125-127. 学，现代企业人力