017第17章员工福利.pptVIP

* * 社会保障概论 （第三版） 孙光德 董克用 主编 社会保障概论（第三版） 21世纪劳动与社会保障系列教材 社会保障概论（第三版） 21世纪劳动与社会保障系列教材 第17章 员工福利 社会保障概论（第三版） 21世纪劳动与社会保障系列教材 本章学习要点 员工福利的定义与内容 员工福利的形成与发展 员工福利的设计、规划与管理 我国员工福利制度的建立、发展与改革 社会保障概论（第三版） 21世纪劳动与社会保障系列教材 17.1 员工福利概述 17.1.1 员工福利的概念 员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和其家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量。 社会保障概论（第三版） 21世纪劳动与社会保障系列教材 17.1 员工福利概述 17.1.2 员工福利分类 员工福利可以根据不同标准进行划分： （1）依据国家是否立法强制实施可以分为法定福利和非法定福利 （2）按照员工福利的价值或目标可以分为风险保障型福利和物质激励型福利 （3）按照员工享受福利的时间可以分为即期性福利和延期性福利 （4）按照福利的给付形式可以分为现金型福利和非现金型福利 （5）以实施范围为依据，可以分为全员性福利、特种福利以及特困补助 （6）依据员工是否有选择权来划分，可以将福利分为固定福利和弹性福利 社会保障概论（第三版） 21世纪劳动与社会保障系列教材 17.1 员工福利概述 17.1.2 员工福利分类 法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，其包括： （1）社会保险。 （2）法定假期（休假）：包括法定节假日、公休假日、带薪年休假。 （3）住房公积金：国家立法实施的对职工的住房保障制度。 非法定福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括： （1）企业安全和健康福利 （2）企业设施性福利 （3）企业文娱性福利 （4）企业培训性福利 （5） 企业服务性福利 社会保障概论（第三版） 21世纪劳动与社会保障系列教材 17.2 员工福利的形成与发展 17.2.1 员工福利发展的历史沿革 1.员工福利初建阶段 （1）员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始。 （2）企业年金问世，员工福利增添重要内容。 （3）社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任。 2.员工福利快速发展阶段 （1）第二次世界大战后员工福利的全面发展。 （2）企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利。 （3）住房补贴成为员工福利的重要项目。 （4）利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地。 社会保障概论（第三版） 21世纪劳动与社会保障系列教材 17.2 员工福利的形成与发展 17.2.2 员工福利改革和发展的趋势 1.员工福利计划匹配以人为本的管理理念 2.员工福利管理日臻完善 3.体现服务紧随企业战略和员工需求的动态化管理 4.员工福利注重沟通，体现个性化特征 5.社会化趋势 社会保障概论（第三版） 21世纪劳动与社会保障系列教材 17.3 员工福利的设计、规划与管理 17.3.1 员工福利计划的设计 一个相对完备的员工福利计划需要考虑六个方面的内容： （1）企业为什么要向员工提供福利 （2）企业要向员工提供多少福利 （3）企业向员工提供什么样的福利 （4）企业提供福利的横向结构是什么 （5）提供福利计划的条件是什么 （6）福利计划由谁来实施 社会保障概论（第三版） 21世纪劳动与社会保障系列教材 17.3 员工福利的设计、规划与管理 17.3.2 员工福利规划 1.员工福利规划的内涵、作用及特点 员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划。 其作用体现在四个方面：传递薪酬理念，支撑企业目标达成；契合员工需求，提高福利有效性；控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀；便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径。 员工福利规划的特点体现在：（1）系统性；（2）可行性；（3）可操作性；（4）动态性。 社会保障概论（第三版） 21