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科赫 文I化I教l育 以现代企业管理的模式进行学生管理 栾坤 (黑龙江建筑职业技术学院，黑龙江哈尔滨150000) 摘要：高等教育不同于学生以往所接受的教育。其目的是将学生培养成将来能够走向社会、触入社会的高级人才。因此在高等教育过程中现 代管理学方面的课程必不可少。然而，枯燥无味的课本和课堂讲授无法使学生真正理解各种管理手段的效用。与其等学生到工作舒位后再去实践， 不如借鉴现代管理学中的某些方式方法来进行学生的管理。这样。--：6-面利于学生的管理。另一方面也利于学生对现代管理学的理解应用和社会适 应能力的培养和提高。例如对于一个班级的管理．就可以从学生干部的选拔、任命及考核、班级文化的建立、团队精神的培养、办事方法的培养等几 个方面来进行。在学生管理的同时．使他们学会如何管理自己和一个集体。 关键词：学生管理；企业管理；模式 高等教育不同于学生以往所接受的教育， 行较长时间的考察，同时要求试用期中的CEO的联想是由一群有缺陷的人组成的。的确，每个 其目的是将学生堵养成将来能够走向社会、融 直接去接触他们。在—段时间后，由CEO提名，人都是有缺陷的，但当把他放到一个适当的位 人社会的高级人才。但是，从单纯的学生向企业 董事会审查确定。 置是，他会协同其他人完成他自己无法完成的 员工的转变需要一个过程。如何使得学生能够 在进行完干部的选拔和任命后将不断地 任务。很多人认为“80年后”是自私的一代人， 尽快适应社会、完成角色变换是高等教育必须 对他们进行考察。例如。可以通知CEO某某时常常以自我为中心，然而在现代企业生产和运 面对的一个问题。同时，在大学期问，如何管理 间将去检查工作。只需将这个消息传达给他，其 行中，个人的力量是渺小的，团队的力量是强大 好已经具备了完全意识形态和独立判断力的青 他的工作就要靠他自己去安排。当检查过程中 的；因此，必须培养学生的团队精神。例如：班级 年大学生也是—个我们必须直面的问题。很多 出现问题时。直接找到主管干部(生活委员)指 里如果有男同学参加篮球比赛，那么就该让其 学校通常的做法是在课堂上讲授现代管理学的 出问题——我们不需要他的解释，只需要他在 他全体同学去赛场加油!在节日里组织的集体 知识，期望学生在课本中理解和适应现代企业 下次能够改正，那么他如何做到(是全部亲力亲 活动，任何人都不能掉队。如果有了这样一个氛 的管理模式；在生活中则严格按照学生守则的 为，或是只在一旁指手画脚，或是能够发动全体 围．那么，学习好的同学就会主动带领学习不好 条条框框来要求学生中规中矩。后果很失败：课 员工共同努力来完成)不是靠我们的亲身指导， 的；勤快的就会带动懒惰的。最后的结果是共同 堂上根本学不会管理。因为根本就无法融人其 而是要他自己去领悟、践行乃至于总结。但经过 进步。 中；学校难于管理，因为学生处于半成熟状 几轮后，会通过其他方面了解他们的表现，根据 4办事方法的培养 态——对校规有所畏惧。同时更具有年轻的逆 表现对他们的能力进行审核，督促他们提高。对 在办事过程中，首先要分清这样四类事 反和抗拒。可以借鉴现代管理学中的某些方式 于设有进步的干部。指出错误然后撤职。对于表 情：紧急且重要的事、紧急但不重要的事、重要 方法来进行学生的管理，一方面利于学生的管 现好的普通员工．给予适当的奖励，并提供一定 但不紧急的事和既不重要也不紧急的事。只有 理，另一方面也利于学生管理和社会适应能力 的发展空间。 分清了这四类事情，分别对待，才能够更好地完 的培养和提高。 2企业文化的建立 成各项工作。m／r-简单的例子，明天就要考试 首先。我们可以做这样一个类比：一个班 学校管理中必须注重学风的建设，恰似企 了，那么考试就是紧急且重要的事，其它一切就 级就是一个企业，学生就是员工，各位班级干部 业管理中企业文化的建立。一个好的企业，必有 该为考试服务。另外，如何处理学习与班级工 就是企业的中层领导，班长则是企业的CEO，良好的企业文化。例如，中国的海尔集团的企业 作、学生会工作之间的关系。在工作中应该注意 而老师的