基于高校人力资本价值实现quot;力场quot;模型的激励技术研究.pdf

2010年第23期 science觚d Research 20loN0．23 Te盖案㈣ement 文章编号：1000—7695(2010)23—0150一04 基于高校人力资本价值实现“力场”模型的激励技术研究 杨建华， 王永强 (暨南大学管理学院，广东广州510632) 摘要：随着教育体制改革的深入，高校逐渐成为教育产业中的经济主体和代理主体，担负着历史及社会赋予的 重任。，首先分析中国高校人力资本激励中存在的问题，其次，通过对高校人力资本价值的实现进行分析，引入 高校人力资本价值实现函数，并根据库尔特·卢因的“力场”理论建立高校人力资本价值实现的“力场”模 型：最后。提出相应的激励技术，并设计有效的激励体系。 关键词：人力资本；人力资本价值；激励模型；激励技术 中图分类号：C962 文献标识码：A of ResearchontheIncentive Basedon“ForceField”Modelthe Technology ofHuman Valuein Realization Capital Universities YANG Jianhua，WANG Yongqiang of 5 (SchoolManagement，JinanUniversity，Guangzhou10632，Guangdong) the ofeducation has becomethemain of and Abstract：With gradually parteconomy deepening systemreform，university ineducation italsobearsthe given and articleana· agent industry，and heavyresponsibilitybysocietyhistory．Firstly，the the anddefectswhichcouldbefoundinhuman incentivesin articleintro- lyzesproblems capital universities．Secondly．the ducesthefunctionofhuman valuerealizationthe ofhuman realizationin capital throughanalysis capital universities，and establishesthe“forcefield’’modelofhuman valuerealizationinuniversities toKurtLewin’s“force capital according comewiththe incentive and effectiveincentiveofhu—