t402课程宣传以目标管理为导向的绩效考核制度.pdfVIP

歡迎進入園區同業公會網址：.tw--教育訓練--近期課程 查詢必威体育精装版課程資訊 園區公會(竹科)97年10-12月份人資/訓練/總務系列 T402課程宣傳 【以目標管理為導向的績效考核制度】 邀請講師：丁肇全老師 課程大綱 上課日期：原97.10.24（五） □課程簡介： →延期到12月12日(五) 企業經營的目的在獲利，而目標管理就是達成獲 課程時間：09:00-16:00(共6小時) 課程費用： 會員＄2,100/人利的重要手段。如果能建立有效的目標訂定與控管機 制，理論上就能達成目標；而其差異性最大的問題在 非會員＄2,500/人 人，如果人人能各司其職，各盡其責，完成工作、創 上課地點：竹科展業一路二號2樓 造績效，這時，員工努力就應得到激勵性的回饋。 【■ 201教室】 本課程，透過目標管理、績效評估與面談技巧的 講師簡介 實務訓練，為你解決最頭痛的問題，建立高績效的團 隊。 專長： □課程目標： 人力資源實戰班-選用育留全系列 1.學習有效的目標設定控管技巧 建構職能導向的人才培育體系 2.學習有效的引導驗證與面談評估技巧 高附加價值的人力盤點技巧 3.提升企業競爭力 目標管理與績效考核 □課程大綱： 職能導向的結構式甄選面談技巧 一、管理的基本概念 中階主管日常管理技巧 二、目標之形成與展開 管理者四大關鍵職能實務訓練 三、如何設定目標 管理者的領導授權技巧 四、目標管理的有效性訣竅 部屬培育與工作教導技巧 五、績效考核的目的與功能 問題分析與解決 六、績效考核之內涵規劃 企業教練—思考引導技巧 七、績效評估面談的技巧 創意行銷企劃書撰寫技巧 ★★更詳細的講師資料以及大綱請看下面《附件》。 策略性總務行政管理 ★97年10-12月份人資/總務系列--課程一覽表★報名截止日：課程前七天，或額滿為止。 課程 費 用 課 程 名 稱 講 師 日 期 時 間 代碼 會員 非會員 T401 如何做好固定資產管理與盤 T402 以目標管理為導向的績效考核制度 丁肇全12/12(五) T403 如何建構與規劃適用