【案例精解】非法用工，企业要承担相应的责任(4页).docVIP

非法用工，企业要承担什么责任？ 【51HRlaw网站独家资料，用于内部学员学习交流】 【热情邀您加入咨询交流QQ群：173265467】 【新浪微博（@北京义贤律师事务所）；腾讯微博（@义贤律师或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位用人单位使用童工招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位用人单位使用童工１９９４年７月５日第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2006年12月29日第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。  www.51HR是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。 我们致力于与企业一起成长！ 北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的HR法律实务与研究团队，长期致力于人力资源法律服务擅长为国内各类企业员工关系管理提供全面的法律服务，在劳动合同管理、薪酬管理、纪律及奖惩管理、休假管理、用工方式管理、规章制度设计、离职管理等有着数以千计的实战案件经验，形成了一支理论功底扎实、实务经验丰富、社会声誉良好的专家型服务团队关注和参与劳动社会保障立法和政策完善工作。先后参与了《社会保险法》、《民事诉讼法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》配套规定的制订修改工作《企业人力资源法务全解》 《事业单位人力资源法务全解》 《外商投资企业人力资源法务全解》 《外企HR劳动合同管理指引·》 《无忧劳动合同范本151条精解》 《劳动人事争议处理流程与赔偿标准》 新编工伤保险操作实务》 《新编失业保险操作实务》 《新编基本养老保险操作实务》 《新编基本医疗保险与生育保险操作实务》 《住房公积金实务精解》中国工伤保险研究》 《工伤保险条例：解释、取证和维权》 2 www.51HR 带给您！ 必威体育精装版HR法律发展动态，让您足不出“站”了解HR法律天下事！ 海量HR法律资料下载，让您轻松学习HR法务同行最佳经验！ 上万真实劳动纠纷案例，带您智慧规避劳动用工风险！ 中国顶尖劳动法律师培训，助您快速成长！ 我们，与企业一起成长！