天大的误区，惊天的发现“态度只能被判断，却无法被考核”.docVIP

李泽尧：天大的误区，惊天的发现：“态度只能被判断，却无法被考核” 李泽尧管理培训——免费资料+课程大纲下载：/u/1562183207/ish 绩效考核天大的误区，惊天的发现：泽尧老师告诉你：“态度只能被判断，却无法被考核”—— 读者请告诉我绩效考核要不要考核出发点呀？显然不要。基本工资不和绩效挂钩，那小子是人大毕业的，我要给他基本工资高一点，不然他不来！对应出发点的是基本工资，咱们谈绩效考核是什么？同什么挂钩？同浮动工资挂钩。事实上，Y=KX+B（即员工的总工资Y等于奖金系数K乘以业绩X，再加上基本工资B）。咱们业绩谈的是X，B有关的是出发点，这些概念很清楚的，所以有了这个表格再回过来看刚才那个图形：前面的出发点那是一个判断，那不代表工作具体有没有做。上次在南海有个贸易公司他们拿那个绩效考核给我们看，第一部分工作能力考核，第二部分态度考核。我当时扫过一眼，2秒钟我就说这个考核是错的。为什么，因为他的大方向就是错的，态度能被考核吗？能力能被考核吗？那叫判断、评估，那不叫测量不叫考核。所以这个模型非常好，有了这样的理论，这个模型，绩效考核就变得这么简单。 作为出发点的“态度”——只可能被“判断” 作为起始点的“能力”——只可能被“评估” 只有过程和结果才能被考核。 ——自李泽尧著作《中国式绩效考核》 欲览李泽尧老师讲课风采请点击/u68/v_MzcwNTkwNTc.html或/u37/v_MzE1MjcwODI.html或将其复制到地址栏按回车键，了解泽尧老师思想可有哪些信誉好的足球投注网站“李泽尧博客”或阅读其著作，更多了解有哪些信誉好的足球投注网站“李泽尧。 李泽尧：小偷比强盗可爱——制度管理与道德管理 偷偷地做了而不敢说，这至少表明你还有道德（行动上没有，但是心里面似乎还有吧）。 标准留在心中，还懂得是错的，甚至可能有“犯罪感”——好歹你还算是“道德的儿女”。 偷偷地做了，之后又要说出来，你这就无异于公然要在台面上和道德宣战——你真的够大胆，你真的好大胆子！！ 如果说“做而不说”的人好似小偷，只是偷偷地窃取道德的仓库而已，那么，“做而又说”的人则简直就是强盗，光天化日之下就要对道德进行打劫！ 小偷几百块，刑法是“不上账”的；强抢两毛钱，你也得蹲监狱！二者差别之大可见一斑。 以上几点让我们看到：在我们的习惯和潜意识中花了太多精力去关注人的态度。 分清人治与法治——谈态度还是谈行为、谈事实 我们经常见到类似如下的制度： 态度好罚款50元 态度不好罚款200元 从中我们看到人治与法制之别。 人治：谈态度、谈出发点 法治：不谈态度——谈行为、谈事实、谈结果 关键: 态度重要还是事实重要? 于是我们说：在“态度好罚款50元，态度不好罚款200元”里面，其中的150元即75%是关注人的态度，是人治，而只有50元即25%才关注的是人的行为和事实，只有25%才是法制！！ ——自李泽尧著作《中国式绩效考核》 欲览李泽尧老师讲课风采请点击/u68/v_MzcwNTkwNTc.html或/u37/v_MzE1MjcwODI.html或将其复制到地址栏按回车键，了解泽尧老师思想可有哪些信誉好的足球投注网站“李泽尧博客”或阅读其著作，更多了解有哪些信誉好的足球投注网站“李泽尧。