女大学生就业心理困扰的表现归因及对策.pdfVIP

维普资讯 濒江中医药大学学报 2008年 7月第 32卷第4期 女大学生就业心理困扰的表现、归因及对策 潘 帆 王 婷 浙江中医药大学 杭州 310053 摘要 ：就业是每个人所面-临的重大抉择 ，尤其对于大学生来说，是人生的重大转折 。社会现 实中依然存在女大学生就业难 的现 象，使得女大学生在择业心理压力、心理冲突方面较之男大学生更加突出。分析 了女大学生就业过程 中多种心理 困扰及其产生 原因，同时提 出了一些措施 以助于解决女大学生的就业心理 困扰 。 关键词 ：大学生；就业 ；心理 困扰 ；女 中图分类号 ：G444 文献标识码 ：A 文章编号 2008)04—054502 随着高校的扩招 ，女大学生在其 中所 占比例逐 兴趣 、爱好 、特长的分析。 年上升 ，据有关资料统计 ，2008年普通高校女毕业生 1．4 焦虑与恐惧心理 ．就业前的一段时间内，既要 占总人数的 44 左右 。现实社会中女大学生在就业 完成学业 ，又要奔波于用人单位之间，心里非常疲 过程中面临的困难远远大于男生，这就给她们 带来 惫 。加上就业市场上男女机会 的不平等，使女生就 了巨大的心理压力，也产生了一些心理障碍 。准确 业受挫 的经历更多 ，造成女大学生精神上紧张，烦躁 把握女大学生就业心理 困扰 的主要表现及归 因，重 不安 ，甚至产生彻夜难眠现象 ，行为上也表现得反应 视女生的就业心理健康教育，成为社会和高校一项 迟钝 ，手忙脚乱 ，无所适从 ，有些心理健康水平低 的 刻不容缓 的工作。 女生甚至出现 “就业恐惧”。 1 心理困扰的主要表现 2 产生心理困扰归因 1．1 安稳与实惠心理 女大学生在择业时往往从 2．1 社会因素 传统观念 的束缚及传统教育方式 职业的稳定性 出发 ，认为到机关事业单位工作就等 的后果。虽然重男轻女 的观念 己被现代社会所摒 于捧到了 “铁饭碗”，不会有 “企业倒 闭职工下 岗”的 弃 ，但大众传媒 的负面影响仍左右人们。它们直接 风险，这些思想导致 了女大学生对机关事业单位 的 或间接地对女性 的发展起着 消极作用 ，造成不少 女 偏爱心理 。实惠也成为女大学生 的普遍价值取 向， 生对 自身性别的 自卑 。市场经济和社会思潮 的负面 有部分女生在 “大款”、“大腕 ”面前 ，放下清 高，挽起 影响。受经济利益驱动和拜金主义、享乐主义、功利 “款爷”的手臂 ，把金钱实惠作为人生 目标 。 主义等不 良社会思潮影 响，女大学生在就业过程 中 1。2 自负与 自卑心理 大学女生往往存在 自负心 更加注重经济利益 、工作范 围和社会效果 ，忽视了才 理 ，就业时易挑三拣 四，对 自己的就业期望值很 高。 智发挥、事业成就等。 但同时又存在明显的 自卑心理 ，由于性别原 因，女大 2．2 学校因素 高校对女大学生在就业 中出现的 学生在接受用人单位选择 中多受冷落 ，“宁招武大 心理问题还 不能及时 的、有针对性地进行教育和疏 郎，不要穆桂英”这种 “性别歧视”的现象严重损害 了 导，女大学生的就业心理素质教育还显得 比较被动， 女大学生的 自尊心，挫伤 了她们的学习积极性 ，导致 就业心理咨询及职业生涯规划辅导还不够广泛。 她们产生 “女生学习再好，将来也难找到好单位”的 2．3 自身因素 (1)不正确的 自我定位走入心理误 自卑心理。 区。有些女生很难给 自己正确定位 ，对就业期望值 1．3 依赖与从众心理 一些从小到大都在被保护 过高 ，在就业时忽视所学专业特点，忽视 自身特长， 的环境中成长的女大学生 ，面对就业 中的种种困难 ， 不从个人发展和事业前途考虑 ，而是盲 目向往大城 依赖心理较大。有些女