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如何营造良好的办公室人际关系呢 办公室有时就是一个小社会，人多嘴杂。面对各种利益冲突，你必须找准角色定位，既不能孤芳自赏，又不能表现过度。如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系呢？ 办公室5大忌 1、切忌拉小圈子，互散小道消息 办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。 2、忌情绪不佳，牢骚满腹 工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。 3、切忌趋炎附势，攀龙附凤 做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫;同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。 4、切忌逢人诉苦 把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。 5、切忌故作姿态，举止特异 办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。 办公室外5大坏毛病 你有没有注意到自己在办公室里小小的恶习呢?你可参考以下归纳出的现代办公室恶习排行榜，看看你到底犯了哪几项? 坏习惯1：偷懒 偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，可能主管早已对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。 坏习惯2：情绪化 人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，老是用“最近情绪低潮……”、“失恋了……”、“和家人冷战……”当做借口，主管是会反感的。要是情绪管理的本领太差了，可以看看“心灵小品”类的书籍或许有点帮助。 坏习惯3：迟到 习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。也许你认为小小迟到一下，没什么好大惊小怪。但经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。 坏习惯4：不负责 把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。 坏习惯5：过分积极 你可能会很不解：积极难道也是一种错?这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉 什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致人际关系恶化。 在工作中我们应注意以下细节，改善同事间的人际关系，营造良好的办公氛围。 1.放低姿态。即使你的能力比他人强，也请放低姿态，绝不要在办公室和同事或领导当面发生冲突，如遇矛盾冲突，冷静分析问题，找出解决方法。同时，不要随便听信他人的闲言，让自己保持开朗的胸襟，客观地评判每一个人，若能和周围同事打成一片又能保持独立的人格，说明你的职场情商还是相当不错的。 2.尊重职位不如你高的同事。要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的，在日常工作中要对所有的同事都给予尊重，哪怕对方只是一个清洁工。 3.体谅处于困境的同事。体谅同事，可能的话伸出你的手，不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，漫漫人生路，总有你需要被帮助的时候。 4.真诚做人。职场的人际关系其实就是社会的缩影，你待人如何，在他人心里自然会有一杆秤来衡量。在你需要帮助的时候，那些正直、友善、真诚的同事往往可以起到不可低估的作用。 5.尊重领导，适时维护对方的尊严。领导一般将下属当做自己的人，希望下属能对他忠诚、尊敬。此外在与领导相处中，谦逊也是相当重要，这会让你更易得到支持与帮助。 6.学会适当的赞美。没有人会嫌好话难听，特别是夸奖自己在某些方面优秀的溢美之词，领导也不例外。所以，挖掘领导的优点和好处并加以适当赞扬，他对你的好感会直线上升。