实现企业人力资本价值最大化的策略研究.pdfVIP

　2009年 12 月 　 　　　　　 　 　　　山西财政税务专科学校学报 　 　　 　 　 　　　　　D ec. 2009 第 11卷 　第 6期 　　　　　　 Jou rnal of Shanxi F inance and Taxation Co llege　　 　　 　　 Vo l. 11　No. 6 【税收与企业 】 实现企业人力资本价值最大化的策略研究 ———基于人力资源管理视角 寇 　军 　赵泽洪 (重庆大学 ,重庆 400044) 摘 　要 : 企业的劳动生产率与企业人力资本价值的发挥呈显著的正相关关系 。企业人力资本 价值的实现是在劳动者充分享有劳动力产权的基础上 ,通过优化的人力资源管理方式 ,找准劳动力 供需双方利益的吻合点有效发挥 ,进而体现劳动者人力资本价值 。而企业人力资源管理水平将决 定企业人力资本价值的实现程度 。只有岗位的适合性 、价值评价系统的有效性 、薪酬的激励性 、培 训的增值性和组织关系的和谐性共同发挥作用 ,才能实现企业人力资本价值的最大化 。 关键词 : 人力资本 ;价值 ;最大化 ;策略 ;人力资源管理 中图分类号 : F272. 92　　文献标识码 : A 　　文章编号 : 1008 - 9306 (2009) 06 - 0020 - 04 　　随着知识经济时代的来临 ,社会生产活动发生 间的关系来解释经济的增长 ,其中传统投入分为有 了巨大变化 ,其中人力作为知识 、生产能力的载体 , 形资本和人力资本 。新古典主义 的总量生产 函 其在生产活动中所发挥出的类似于资本的价值增值 数为 : 作用 ,使人力资本的地位 日趋重要 。人力资本是指 Q = A F ( K, L ) t 特定行为主体通过一定投入可以获得的依附于某人 　　其中 Q 为总产量 , A 为 t时期的产出系数 , K、L t 身上的使资本增值的能力总和 。人力资本具有可投 分别表示投入的劳动和资本 。 资性 、增值性以及价值分享性 。劳动者能否使不变 并进而推出: 资本增值的价值实现最大化 ,直接关系到组织产出 Q ′ Q ′ t rK K ′ wL L ′ = + × + × 的效益乃至社会生产力的发展 。 Q A t Q K Q L 一 、企业人力资本与劳动生产率相关关系分析