《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》解读与企业应对及运用技巧.xlsVIP

kc92458 《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》解读与企业应对及运用技巧 【参加对象】各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员参加。 【培训讲师】梁艳松 【费????用】￥1800元/人?（包括教材资料费、午餐、茶点等）增值服务费（可选）：1000元/单位（即每企业客户额外投资1000元可获价值1.5万元的1年期增值服务，让您工作无忧！） 【时间地点】登陆森涛官方网：查询必威体育精装版会务及下载相关资料 ?★ 法学硕士，著名劳动法与员工关系管理专家 梁艳松 主讲 ??? 如遇国家颁布相关更新法规，本课程将自动加入新法规内容。 ?★ 增值服务费（可选）：1000元/单位（即每企业客户额外投资1000元可获价值1.5万元的1年期增值服务，让您工作无忧！） 增值服务内容如下 ?→ 劳动法律法规邮件咨询服务！ ?→ 必威体育精装版劳动法律法规及典型案例速递服务！ ?→ 获取每周/每月总结的《劳动法律法规问与答》电子刊物！ ?→ 获取永久性学员及专家互动交流平台！ ?→ 赠送《劳动法》宝典一本（电子版）！ ?→ 赠送梁艳松亲拟劳动合同样本（电子版）！ ?→ 一份劳动合同修改服务！ 一次性学习投资，获全年指导，终生受益！ ● 课程背景 ??? 经两年起草、四次审议，新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，并于2008年1月1日正式实施，同时，劳动和社会保障部也出台了实施细则，与《劳动法》相比，新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应如何调整思路，如何在选育用留四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平？新法的实施，企业应该如何过渡与应用，这种种问题已成为众多企业经营者、人力资源工作者和各级劳动与社会保障部门关注的重点。 ??? 正所谓民心顺则国运兴。企业也如此，处理好企业与员工之间的关系，构建和谐劳动关系，是企业生存与发展的重要基础和必要手段。 ● 课程特色 我们的劳动合同法培训课程与其它的劳动合同法培训相比有着显著不同的特点： ?1、我们的课程不像其它《劳动合同法》培训课程一样讲述枯燥的法律理论浪费学员宝贵的时间，我们讲述的都是实务操作经验和技巧； ?2、我们不会逐条的解读法律条文，我们深知细节决定成败的道理，因此，我们90%以上的内容是在讲述重要法条背后的操作细节，这些，才是企业参加劳动合同法培训课程的真正意义所在； ?3、我们有着长期为企业提供法律服务的经验，我们更深刻了解企业需要的是什么，我们针对企业的用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施和应对技巧，让企业人力资源管理和劳动争议处理不再被动； ?特别提醒：本次课程不是普法行动，为了保证您的学习效果，请来参加前至少研读劳动合同法两遍以上！ ● 课程大纲 ? ★ 新《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》解读编： 一、《劳动合同法》及其实施细则主要调整条款的解析 ?1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化 ?2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件 ?3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定 ?4、人事外包及劳务派遣的运用与限制 ?5、经济补偿金支付的条件及计算方法的变化 ?6、规章制度的生效及制定程序的变化 ?7、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的规定 ?8、劳动合同必备条款、约定条款和免责条款 ?9、违法行为惩罚标准及仲裁诉讼选择条款的变化 ?10、工会等民主力量的限制 二、劳动争议调解仲裁法解析 （一）新《劳动争议调解仲裁法》的重大规定与变化 ?1、劳动调解程序上的新规定 ?2、劳动仲裁程序上的新规定 ?3、劳动仲裁时效的新规定 ?4、劳动仲裁效力的新规定 ?5、仲裁救济渠道的新规定 （二）企业应对新《劳动争议调解仲裁法》下的劳动争议预防与仲裁处理技巧 ?1、因确认劳动关系发生的争议预防及处理技巧； ?2、因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧； ?3、因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议预防及仲裁处理技巧； ?4、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利的争议预防及仲裁应对策略 ?5、因培训、必威体育官网网址与竞业限制以及劳动保护发生的争议预防及仲裁处理技巧； ?6、调薪、调级、调岗争议处理技巧 ?7、押金、保证金争议仲裁处理技巧 ?8、劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧 三、新法对企业的影响及企业面临的风险 ?1、企业用工模式的影响 ?2、新旧劳动合同的整改及签订