高校图书馆隐性知识管理模式的构建.pdfVIP

图书情报工作 INFORMATIONSERVICE 1．18RARYAND 高校图书馆隐性知识管理模式的构建 赵风娟唐振宇 (哈尔滨工业大学图书馆哈尔滨1500 10) (摘要)本文通过对哈尔滨工业大学图书馆学住论文的特色化，．．设分析了高校图书馆臆性知识的流动和共享。探讨了高校 图书馆为实现隐性知识的共享建立以激励机制为中心的隐性知识管理模式： (关键词)高校图书馆馆员隐性知识管理 ‘、 [分类号) 引言 ’ 序分类排架-每一年代用不同颜色的书标粘贴。用8位数代 图书馆在不同的外部环境和内部因素的影响下，形成不 表．2004年第l册论文l每一架的每一横排画 同的管理模式。在农业经济时代。图书馆主导管理模式是藏 以同样颜色同样数量的线，不同横排画以不同的线。既方便t 书楼管理筷式。工业经济时代．图书结的主导管理摸式是图 读者查阅又保证论文的排架整齐和不易乱架．并将以前人藏 书馆传统管理模式。而在知识经济时代。图书馆的主导管理 的硕士和博士论文按此模式重新回溯排架。这种管理方法最 模式将是与之适应的知识管理模式【l】． 初是由一位馆员提出的。后为多位馆员所运用． 目前．高校图书馆在为教学做好辅助工作的同时。也在．。j1．2 馆员个体和部门群体之间的单向和相互流动。 积极地探索新的管理模式．如何挖掘图书馆馆员的隐性知识 在学位论文的管理中．除了上述的分类排架外．每一年‘ 并使之充分的流动和转化，从而提升图书馆的服务质量。提。 代的论文按照专业，导师，作者不同的检索点进行编制目录． ≯制作印刷型和电子型两种it便于读者不同时间，7地点快速 高服务效率，更好地为教学服务；如何设立--手lOdL制构建一‘ 种模式以实现隐性知识的共享t这是图书馆隐性知识管理的，一’查找。编制和入藏由期刊部特乖p文献查阅室负责．j电子型目． 目的和目标所在。一’ 4’ 录由负责数据库建设的部门转换后在网上发布。而读者进入 基于此。下面以Ⅱ台尔滨工业火学图书馆学位论文的特色。 数据库查找常常通过咨询部门，这就需要这几个部门的馆员’ 化建设为例．分析图书馆隐性知识的流动和转化，进而探讨 相互之间共同协作．其实质就是隐性知识在馆员个体与图书 图牛’馆隐性知识管理模式的构建。+． 馆相关部门群体之间的流动和转化．：。．：：。一。!。j一+。 1 图书馆隐性知识的流动和转化 1．3 部门群体和部门群体之间的单向和相互流动 隐性知识的流动与转化是图书馆知识管理的关键．这种 这里以图书分类号的查询为例进行说明．无论是投稿用 流动包括隐性知识在馆员个体之间的单向和相互流动。馆员个 文章或学位论文都需要标注图书分类号。投稿用文章或学位 体和部门群体之间的单向和相互流动．部门群体和部门群体 论文多要求标注中国图书分类号和国际图书分类号．目前。提 之间的单向和相互流动。图书馆和其他图书馆之间的单向和 供该项服务的是期刊部特种文献查阅室．而精通分类法的馆 相互流动．见图1-1．在流动的基础上．经过各种知识要素 员多集中在采编部，因此，期刊部的馆员向采编部的馆员请 的相互作用和有效整合。才能实现各种转化f2，3】． 教的过程中学到了分类的技巧．各部门之间相互交流和切磋。 使对方的隐性知识转化成自己部门的隐性知识。如果给以适 {’的激励将使这种流动和转化的趋势和范围不断的增长和扩 大．从而加快隐性知识的流动和转化．