关于职工必威体育官网网址义务的一项判解研究（可参考）.docVIP

关于职工必威体育官网网址义务的一项判解研究 ? 黄 建 军[①] ? ? 内容摘要：商业秘密是一种重要的无形财产，实践中大多通过必威体育官网网址协议进行保护。本文从一具体案件出发，揭示判案逻辑，并通过研究我国的商业秘密保护立法状况、商业秘密的性质、有关职业道德和法律的要求以及社会需要，探讨了职工必威体育官网网址义务的法理基础，提出了若干立法建议。 ? ? 一、基本案情 ? 1984年6月15日，厦门市仪器仪表公司与原西德K公司签订了“烧结青铜多孔元伯的制造技术转让合同”。合同约定：K公司通过厦门仪器仪表公司向厦门市粉末冶金制品厂（以下简称粉末厂）转让制造青铜多孔元件的专有技术及有关图纸、技术资料。合同签订后，粉末厂即派出了包括被告陈昆西在内的技术人员，前往K公司接受了培训。当时陈昆西、陈孟宗均在生产青铜多孔元件车间从事技术或管理工作。陈昆西在职期间，曾与粉末厂签订了专业技术人员聘任合同，其中规定聘任期间不得“利用职权或工作方便以权谋私，侵犯企业技术权益和经济利益”。粉末厂还明确规定，该技术仅限在为数不多的有关人员范围内掌握，非有关人员不得进入该生产车间。1988年8月，陈昆西、陈孟宗同厦门市开元横竹生产服务社共同投资开办了厦门市开元区横竹金属制品厂（以下简称横竹厂）。粉末厂得知陈昆西、陈孟宗与他人合办横竹厂并生产同类产品后，便于1990年5月5日诉至厦门市湖里区人民法院，1990年6月11日湖里区人民法院以该案属重大疑难案件为理由报请厦门市中级人民法院审理。 ? 粉末厂诉称：“烧结青铜多孔元件的制造技术”系其从原西德K公司所引进的专有技术，被告陈昆西和被告陈孟宗与厦门市开元区横竹生产服务社共同开办了横竹厂，将掌握的模具设计及工艺技术用于生产同类产品，大量投入市场，构成侵权，请求判令被告停止侵权并赔偿损失。 ? 横竹厂和陈昆西均辩称：“烧结青铜多孔元件的制造技术”并非专有技术。 ? 陈孟宗以其不懂技术，与本案没有利害关系为理由答辩。 ? 厦门市中级人民法院经审理认为：粉末厂所引进的技术中存在着专有技术，该专有技术系粉末厂的商业秘密。陈昆西、陈孟宗未经粉末厂同意，擅自将该秘密使用于与自己投资利益相联系的横竹厂，已违反了《厦门经济特区技术引进规定》第十四条末项有关必威体育官网网址义务的规定，其行为具有违法性，已构成侵权。横竹厂作为具有使用该秘密的实施单位，应承担连带之责。根据《民法通则》第五条、第六条以及第一百零六条第一、第二款之规定，厦门市中级人民法院于1993年12月23日判决：一、被告厦门市开元区横竹金属制品厂停止使用与原告厦门粉末冶金制品厂相同的模具设计、装模、脱模、烧结过程的温度控制、不同粒径统一烧结及罗纹式产品的烧结技术；二、被告陈昆西、陈孟宗各赔偿原告厦门粉末冶金制品厂经济损失23200.50元，被告厦门开元区横竹金属制品厂对上述赔偿负连带责任。 ? 一审判决后，粉末厂、陈孟宗及横竹厂均不服，向福建省高级人民法院提起上诉。福建省高级人民法院认为，原审判决横竹厂应停止使用粉末厂的商业秘密及陈昆西、陈孟宗应负赔偿责任是正确的。但原审对赔偿数额的确定偏低，且未确定横竹厂亦应负赔偿责任，应予纠正。根据《中华人民共和国民法通则》第五条、第六条、第一百零六条第一款、第二款、第一百三十条，《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条、第二十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，福建省高级人民法院于1994年9月19日判决：一、维持厦门市中级人民法院民事判决第一项；二、撤销厦门市中级人民法院民事判决第二项；三、陈昆西、陈孟宗、厦门市开元区横竹金属制品厂应于判决生效之日起30日内赔偿厦门市粉末冶金制品厂经济损失人民币178418.50元，其中陈昆西、陈孟宗各承担40%，横竹厂承担20%，上述赔偿责任为连带责任。[②] ? ? 二、问题的提出 ? 从本案的判决不难看出，厦门市中级人民法院和福建省高级人民法院均认为被告违反了地方性法规的要求，其行为具有违法性，已构成侵权。《厦门经济特区技术引进规定》第十四条第二款规定：“因职务或业务关系而了解该技术秘密的任何人员，不得泄密或者擅自使用该技术，违者追究法律责任。”根据该规定，职工保守单位技术秘密是一种法定义务。因此，两级法院均是按照侵权法的思路进行审理的。但对类似案件，国内也有不少法院按照合同法制度进行审理，例如1994年天津市河西区人民法院对天津努德莱斯巴食品有限公司诉李绍昌进行违反必威体育官网网址协议侵犯其技术秘密纠纷案的判决[③]。同样的案件却按照不同的法律逻辑进行审判，这种混乱局面反映了司法机关在法律适用上的冲突和矛盾，不利于我国的法制统一。这所以出现这种冲突，其关键原因在于人们对职工必威体育官网网址义务性质认识不同。如认为职工必威体育官网网址义务是一种约定义务，就会按照合同法制度进行审理；如认为职工必威体育官网网址义务是一种法