外资企业薪酬差异的实证分析——以韩国在华投资企业为例.pdfVIP

维普资讯 摘要 本文在建立 薪酬 函数模 型 的基础 上 ，通过对 示 外 资 企业 薪酬 结构 的特 征 以及发 生 薪酬 差异 的 内 韩 国在 华投 资~k2,k薪酬差异 的实证 分析 ，认 为I龄 、连 在 因素 ，这对 国 内企 业 的薪 酬 管 理 具 有 重要 的借 鉴 续 I龄 、性 别 、学历 、职务等 劳动 力供 给方 的 因素和 企 意 义 业规模 、行 业特 性、I会组建与 否m及 所有制形 式等 劳 二 、资料 的特 性 动力 需求方 的固素对外资企业薪酬差异 具有显著影 响 ， 从 而进 一步揭 示 了外资企业薪酬差异 的现状 瞳及 引起 薪 1．样 本 的选 取 酬 差异 的 内在 因素 ，为分析我 国企业 的薪酬 结构和 薪酬 本 研 究 考 虑 韩 国在 华 投 资 企 业 比较 集 中的地 区 决定机 制提 供 了有价值 的分析 方法 。 和研 究 之 方 便 ，选 择 北 京 、上海 、山 东 、吉 林 等 地 关键 词 外资企业 ；薪酬 差异 ；薪酬 函数 的120家韩 国投 资企业进 行访 谈 和 问卷 调查 ，共 发放 lzoN~业 问卷 ，收 回有效 问卷 84份 ．问卷 的有效 回收 一 、 序 言 率 为 70％ 在 选 取 企 业 样 本 时 ， 除地 区 的选 择 之 随 着经 济 体 制 改 革 的深 人 ，企 业 的所 有 制 形 式 外 ，基 本 上考虑产业 、规模 、投 资形 式等 因素 ，采 日趋 多样 化 ，经 营 目标 、战 略 、机制 以及 成 果 各 不 用 了 随机 抽 样 (Probability Sampling)的方 法 。 同 相 同，这 就使得 不 同所有 制 企业 之 间 出现 明显 的薪 时 ，对 样 本 企业 共 发 放 22oo~ 员 工 问卷 ，收 回有 效 酬 差异 。 目前 ，外 资 企业 的薪酬 水平普遍 高于 国有 问卷 l425份 ， 问卷 的有 效 回收率 为 648％。员 工样 和集 体 企业 ，而且 企业 内部 员工 的薪酬 差异 也 比较 本 的选 取 采 用 了分 层 随 机 抽 样 (Stratified Random 大 。大 多 数 外 资 企 业 根 据 市 场经 济 原 理 ，更 注意 运 Sampling)方 法 ，抽 样 时 主 要 考 虑 了职 位 、学 历 、 用 不 同 的薪 酬形 式 及 激 励 机 制 来 调 动 员 工 的积 极 年 龄 、性 别 等 因素 。 l生。虽 然 在 Herzberg的双 因素 理 论 中 ，薪 酬 是 一 种 目前 ，我 国还 没 有 政 府 有 关 部 门公 开 发 布 的薪 不 具 有 激励 作 用 的保健 因素 ，但 许 多研 究结 果 指 酬 的相 关 数据 。在 这 种 情 况 下 ，要进 行 薪 酬 结 构 、 出 ，薪 酬 是 激 励 员 工 的重 要 手 段 之 一 。 目前 ，越来 薪 酬 差 异 等 问题 的研 究 ， 只能 依 帻 于研 究 者 的样 本 越 多 的企 业 根 据 员 工 的 能 力 和 贡 献 有 差 别 地 支 付薪 调 查 。然 而 ，任 何 一 项 抽 样 调 查 都 是 在 一 定 费用 限 酬 ，然 而 过 大 的薪 酬 差 异 会 引起 员 工 的不 满 。对 薪 制 条 件 下 实 施 的 ，在 很 多 情 况 下 ，提 高 调 查 结 果 的 酬 的不 满 往 往 会 引起 不 良的工 作 反 映 ，如 影 响 工 作 置 信 度 往 往 要 加 大 样 本 的数 量 ，而 样 本 数 量 的增 绩 效 、怠 工 、缺勤 、工 作 不 满 以及 离 职 意 愿 ，甚 至 加 ，