大学生就业心理问题的个体因素分析及调适.pdfVIP

大学生就业心理问题的个体因素分析及调适 。张彩霞 [摘要】面对激烈的就业竞争，大学毕业生不同程度存在着心理问题，这些心理问题主要有自卑心理、自负心理、盲从 心理、依赖心理、偏执心理和焦虑心理等。导致这些问题的原因主要包括大学生的就业观念、意志、人格等方面。针对问题的 诱发原因，大学生要进行有效的心理调适，以帮助自己成功就业。 [关键词]大学生；就业；心理问题；原因分析；调适 随著我国高等教育从“精英教育”转向“大众教育”，高 单位拒之门外，担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾， 等院校每年的毕业生骤增，高校扩招为更多的学生提供了 在就业过程中存在一定焦虑，这是正常的。但如果整天想着 接受高等教育的机会，但同时也导致大学生在就业过程中， 择业的艰难，对未来的职业生活始终心中没底，或者因为应 出现了种种心理问题。 聘失败，造成精神上紧张、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉， 一、大学生就业存在的主要心理问题 甚至产生彻夜难眠现象，行为上也表现出反应迟钝、手忙脚 (一)自卑心理 乱、无所适从，这不仅影响自己对用人单位做出正确的评 产生自卑心理的毕业生一般有以下这几类：首先，冷门 价，而且也必然造成就业的失败。 专业的学生看到就业市场适合自己专业的单位少、待遇差 二、就业心理问题的个体因素分析 或在求职中遭冷遇，就容易悲观失望；其次，性格比较内向、 导致大学生就业中出现种种心理问题的原因是多方面 不善言辞的大学生看到其他应聘者口若悬河，而自我不善 的，归纳起来有社会因素、家庭因素、学校因素及个体因素。 言辞会自惭形秽；再次，一般高校的常设专业学生，或者在 就个体因素而言，主要有以下几种原因： 校成绩与表现一般的毕业生，看到其他应聘者是著名高校 (一)就业观念问题 ? 的学生，或看到其他竞争者的自荐书上奖励、证书、成果一 大学生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实和理 大堆，自己什么也没有，这时极容易自我贬低；最后，个别女 性，但由于处于择业观念的转型过程，各种不良观念也存在 大学生在就业遭受到用人单位的歧视后也会自怨自艾。 着。许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋 (二)自负心理 生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重 主要有以下几类学生：首先是一些著名高校专业较好、 要意义，因而讲究生活待遇，外在的生活环境、生活条件，片 就业资本较雄厚的毕业生，在就业中成为关注的重点和争抢 面追求高薪水、高职位、高起点，而忽略了自己对就业形势 的目标，易产生优越感，表现出目中无人；其次是在学校表现 的冷静观察以及对自我价值实现的深层思考，偏执于已有 突出的学生，自以为经过大学几年的学习和锻炼已经满腹经 的就业定位(除自身的偏执性格外)，给自己带来许多不必要 纶、胜券在握，任何工作到手中都可以出色完成，在求职中自 的麻烦与心理困扰。 ． 命不凡；再次，有些毕业生缺乏对自己的客观认识和评价，对 (二)人格缺陷 就业市场、职业生活也缺乏了解，遇到用人单位时期望过高， 有许多大学生在毕业、择业的时候，自我同一性混乱。 盲目要价，使好的职业或职位与自己擦肩而过，抱憾无期。 对自己的职业目标、需要、价值观以及自身特点等没有明确 (三)盲从心理 的认识；在就业时不能正视自己的能力、素质和择业的客观 一部分毕业生在求职中不考虑自己的职业兴趣、能力、 环境，不能对自己有一个客观、清醒、全面的评价。因此，他 特点、专业等，盲目听从或跟随别人的意见，盲目寻求热门 们在职业选择时往往是茫然、犹豫不决、见异思迁、躁动不 职业，如将自己的就业区域定位于大中城市、经济发达地 安，不能主动、独立地获取职业消息、筛选目标、规划职业生 区，将自己的就业单位定位于机关事业单位、国有大中企 涯，也不能解决就业中的问题。做出正确的决策。在就业中 业，将自己的起点固着于高薪高职，强调职业的功利价值等 盲从与依赖就是自我同一性混