司考经济法预习笔记：劳动合同的特殊条款.pdfVIP

/ 司考经济法预习笔记：劳动合同的特殊条款 （一）试用期条款 【法条】 第 19 条第 1 款：劳动合同期限3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月； 劳动合同期限1 年以上不满3 年的，试用期不得超过2 个月；3 年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月。 第2 款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （二）必威体育官网网址条款 【法条】 第23 条第 1 款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业 秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。 要点为： 1.商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经 权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。 2. 双方当事人可以就商业秘密的范围、必威体育官网网址期限、必威体育官网网址措施、必威体育官网网址义务及违约 责任和赔偿责任等进行约定。 3. 劳动者因违反约定必威体育官网网址事项给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。 【例题·多选题】某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加 保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立必威体育官网网址条款，不必在劳动合同中 另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的必威体育官网网址义务与劳动法规 定的必威体育官网网址义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定？（ ）（2006- 1-75 ） A.前一种义务仅适用于董事、高级管理人员，而后一种义务适用于一般劳动者 B.前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务 C.前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务 D.违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任 【答案】AB / 【解析】《公司法》第149 条第（七）项规定，董事、高级管理人员不得擅自 披露公司秘密；《劳动法》第22 条：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守 用人单位商业秘密的有关事项。” 因此必威体育官网网址义务对于董事、高级管理人员来说属于法定义务，对于企业员工此种 义务属于约定义务，故B 项正确。根据《公司法》第 149 条的规定可知，董事、高 级管理人员的必威体育官网网址义务是无偿义务，劳动法上的必威体育官网网址义务由劳动者和用人单位约定， 可能为有偿义务，也可能为无偿义务，故C 项错误。《劳动法》第 102 条：“劳动者 违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址事项，对用人单 位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”因此劳动者违反必威体育官网网址义务应当承担民 事赔偿责任，而不是行政责任，故D 项错误。因此本题答案为AB 项。 （三）竞业限制条款 【法条】法律|教育网编辑整理 第23 条第2 款：对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址 协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限 制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。 第24 条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞 业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产 品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类 产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 （四）服务期条款 【法条】 第22 条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可 以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数 额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 / 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者 在服务期期间的劳动报酬。 提示：服务期是和培训相关的概念，与“劳动合同期限”并非同一概念。所以， 劳动者提前辞职的，只需提前30 天通知即可，无需支付违约金。 （五）违约金条款 【法条】 第25 条：除本法第22 条和第2