我国企业的用人制度与市场机制的矛盾性.pdfVIP

维普资讯 其是现存就业形势不佳 、强调社会稳定 的主要原 因大 多是 由于企业不能给予 的情况下 ，企业迫于种种压力 ，不但不 人才合理 的工资报酬 。在现今社会中， 目竞建前立争，世激社界会烈经主；济而义发我市展场国经经日新济济月处的异初于， 能精简人员 ，还要吸收关系户及上级部 工 资收入不仅仅是衡量一个人 的劳动 级阶段 。要想尽快把我 国企业 向经营规 门有关领导 “推荐 ”的人 员。录用 中的私 价值 ，也往往显示 了一个企业对人才的 范 、管理完善、效益 良好 、充满竞争活力 情关系已屡见不鲜 ，干部提拔上 的仟人 尊重和重视 ，也是 ·个人才在事业上成 的具有 国际水准 的现代企业进一步推 唯亲 、裙带关系 、“帮派 ”势力也不少见； 功与否 的重要体现之一。在 同行业 中， 进 ，使我 国企业在激烈的竞争 中立于不 并且 ．存人才 的选拔 、任用 f：，仍存在 人才从薪金较低 的企业流 向薪金较高 败之地 ，重要 的是要积极稳妥地推进人 “论资排辈”的情况及用人 中的不公平 的企业是一种趋势 。但现实企业人事管 事管理体制改革 。健全和完善人才机 竞争 。这样一来 ，就造成 了企业 内部一 理体制 中，大多工资是刚性 的，只升不 制 ，依靠那些掌握先进思想与技能的高 方面人 员冗杂 ，“闲人过 多”，另 一方面 ， 降，而且与工龄等密切挂钩 ，不能真正 素质人才 ，发展生产力，创造高效益 ，是 人才不足 ，真正能十 的人才不 多 ，企业 体现工作 岗位差别对企业效益 的影响 ， 我 国企业生存 、发展的关键所在。我国 不需要 的闲置人员不能流 出企业 ，企业 过分倾 向于平均化 ．造成干好干坏一个 目前实行的是社会主义市场经济 ，也就 急需的人才却不能流入企业 ，企业职工 样 ，使人才缺 乏工作动力 。特别是对青 是竞争经济 ，而竞争归根结底是人才的 队伍存在一个结构性不合理 问题。这就 年人才 ，在现行工资体制下，因年轻 、工 竞争。因此 ，推进人事管理体制改革 ，健 要求大力推进我 国人事制度改革 ，建立 龄短 ，工资低 ，而生活支出压力大 ，且无 住房 ， “安居才能乐业 ”，企业不能解 决 其后顾之忧 ，特别是急需人才而又困难 重重 的企业 ；造成青年人才难 以安心本 单位 的本职工作 ，不断寻求新 的机会 ， 造成人才不断流动 ，企业人才 队伍不 稳 ，影响企业 的长期快速稳定发展 。 第三 ，市场机制要求在对人才大胆 独国企业晌用人制度任用 的同时 ，又要建立和完善用人制度 上 的约束机制 ，加强企业 内部控制管理 及 内部稽核监督机制 ，以防错纠弊 ，切 实保证企业的根本利益 。企业 内部控制 与市场棚制晌矛盾性是企业管理层为