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职业过劳与心理健康_组织公民行为等因素的关系.pdf
2003 11 4 ∀ 257 ∀
( 北京大学心理学系, 北京 100871)
: : SCL- 90
397 :
; ; SCL- 90
:
; ;
: R395. 6 :A : 1005- 3611(2003) 04- 0257- 03
The Relationships between Job- Burnout and Mental Health,
Organizational Citizenship Behavior, and other Factors
LI Jing
Psyc ology Department, Peking University, Beijing 100871, C ina
Abstract Objective To study factors related to job- burnout. Methods 397 enterprise employees were assessed by Job-
Burnout Scale, SCL- 90, C inese Organizational Citizens ip Be avior ( OCB) Scale, and 5 positive organizational factors mea
surements. Results Job- burnout s owed significant differences in gender, job type, level, and contract type. Significant corre
lation were found between job- burnout wit SCL- 90 subscale scores, OCB, positive organizational factors, and age of employ
ees. Conclusion Job- burnout as close relations ips wit some individual, job, and organizational factors of employees.
Key words Job- Burnout; Correlation; Differences
, , 199 ( 16 )
1. 2
, !! ( 1) (Cronbac = 0. 8317), 16
[ 1]
:
( Emotional ex austion) ( Dimin
is ed personal accomplis ment) ( De Likert 5 , 1 , 3 , 5
personalization) ,
[4]
(Job Burnout) ( 2) ( SCL- 90)
[2]
, ( 3) ( Cronbac =
0. 8655) [5] , 20 :
,
[3]
Likert 7 , 1 , 4
, , 7
(4)
5 , 11(
1
) : ( 3) ( 2)
1. 1
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