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股权激励需要考虑的七大因素.pdf
股权激励需要考虑的7 大因素
1、股权激励对象：既有企业经营者 (如CEO)的股权激励,也包括
普通员工的持股计划。通常的激励重点对象是:董事、高级管理人员,
对公司发展有重要影响的技术骨干、销售骨干等。
2、股权激励模式：前述九种激励模式中,非上市企业通常使用期
股、员工持股计划、虚拟股票(股份)等模式,上司公司通常使用股票期
权、业绩股票、延期支付等方式。限制性股票主要适用于业绩不好的
上市公司或者初创型的公司。而管理层收购,则通常适用国有资本退
出的企业,集体企业以及反收购时期的企业。
3、股权激励数量：授予激励对象的股权总数, 以及授予激励对象
个体的股份个数。
4、股权激励价格：确定激励股权的行权价格。
5、股权激励时间：确定股权激励的各个时间, 比如股权授予日、
有效期、等待期、可行权日以及禁售日。
6、股权激励来源：股权来源和购买股权的资金来源。
7、股权激励条件；即达到何种条件才作为激励对象行权以及权
利的丧失和变更。
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